结论：厂子因季节性放假期间，员工工资的发放情况需根据放假性质及双方约定来确定，若厂子未按规定发放工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
详细分析：
放假性质与工资发放：
- 法定假日或带薪年休假：若季节性放假属于法定假日（如春节、国庆等）或员工依法享受的带薪年休假，根据《劳动法》及相关规定，员工在放假期间应享受正常工资待遇，厂子不得扣减。
- 非法定假日且非带薪年休假：若放假不属于法定假日或带薪年休假，且双方未就放假期间工资作出特别约定，则厂子可能无需支付放假期间工资。但这种情况较为少见，且通常会在劳动合同或规章制度中明确约定。
双方约定与规章制度：
- 劳动合同约定：若劳动合同中明确约定了季节性放假期间的工资发放标准或方式，则厂子应按照约定执行。
- 规章制度规定：若厂子有明确的规章制度，且该制度经过民主程序制定并公示，对放假期间工资有具体规定，则厂子也应按照制度执行。但需注意，规章制度不得违反法律法规的强制性规定。
未发放工资的维权途径：
- 向劳动监察部门投诉：若厂子未按规定发放工资，员工可向当地劳动监察部门投诉，要求厂子补发工资并可能面临行政处罚。
- 申请劳动仲裁：若投诉无果或双方争议较大，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求厂子支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
法律建议：
- 保留证据：员工应保留好与工资发放相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、规章制度等，以便在维权时提供有力支持。
- 及时沟通：若发现厂子未按规定发放工资，员工应及时与厂子沟通，了解原因并要求补发。若沟通无果，再考虑采取法律手段维权。
- 咨询专业律师：在维权过程中，若遇到复杂情况或法律问题，建议咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。
可能后果：
- 若厂子未按规定发放工资，可能面临劳动监察部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。
- 若员工通过法律途径维权成功，厂子不仅需补发工资，还可能需支付经济补偿或赔偿金。
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