劳动法规定下，请假期间的工资是否发放需视具体情况而定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法定假期与带薪休假

1. 法定节假日：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日休息的，用人单位应当支付工资。这意味着，如果请假是在法定节假日期间，那么工资是应当全额发放的。

2. 带薪年休假：劳动者依法享受带薪年休假期间，用人单位同样需要支付工资。带薪年休假是劳动者应享有的权利，期间工资不受影响。

二、事假与病假

1. 事假：事假通常指因个人私事需要请假的情况。在事假期间，用人单位是否支付工资取决于双方的劳动合同约定或公司规章制度。一般来说，事假期间用人单位可以不支付工资，但并非绝对，具体需看合同或制度规定。

2. 病假：病假期间，劳动者因疾病或非因工负伤需要暂停工作接受治疗。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假期间用人单位需要支付病假工资或疾病救济费。具体标准可能因地区和政策而异，但通常不低于当地最低工资标准的80%。

三、特殊情况下的工资支付

1. 产假、陪产假、婚假、丧假等：这些假期属于劳动者的特殊权益，期间工资通常应全额发放。具体规定可能因地区和政策而有所不同，但一般都会保障劳动者的基本工资权益。

2. 停工留薪期：对于因工负伤或患职业病的劳动者，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是对工伤劳动者的一种特殊保护。

四、法律建议与风险提示

• 查看劳动合同与规章制度：劳动者在请假前应仔细查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解请假期间的工资支付情况。
• 与用人单位沟通：如果对请假期间的工资支付有疑问或不满，可以与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
• 保留证据：在请假期间，劳动者应保留好相关证据，如请假条、医疗证明等，以备不时之需。
• 寻求法律援助：如果与用人单位在工资支付问题上发生争议且无法协商解决，劳动者可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总结来说，请假期间的工资是否发放需根据请假类型、劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。劳动者在遇到相关问题时，应首先了解自己的权益和义务，并与用人单位进行积极沟通。如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题。