针对您提出的“离职不满半年怎么赔付”的问题，这主要取决于离职的具体情形以及用人单位的行为是否合法。以下是我为您详细梳理的赔付情况：

一、赔偿金计算的基础依据

首先，我们需要明确的是，赔偿金的计算通常基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是关于经济补偿和赔偿金的标准。经济补偿一般按劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。而赔偿金，在用人单位违法解除或终止劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍支付。

二、不同离职情形的赔付标准

1. 合法离职（如主动辞职且无用人单位过错）：

   • 在这种情况下，劳动者通常没有经济补偿或赔偿金的权利，除非用人单位存在未依法缴纳社保等法定过错情形，此时劳动者可能有权要求经济补偿。

2. 违法辞退（用人单位无合法理由辞退员工）：

   • 若您入职不足半年且被用人单位违法辞退，根据法律规定，用人单位需支付您一个月工资的赔偿金。这是因为赔偿金是经济补偿标准的二倍，而入职不足半年的经济补偿为半个月工资，所以赔偿金为一个月工资。

3. 无过失性辞退（如不能胜任工作等）：

   • 若您因不能胜任工作等原因被无过失性辞退，用人单位需支付您半个月工资的经济补偿。此外，如果用人单位未提前一个月通知您，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

三、具体案例说明

假设您于某年1月入职某公司，月工资为6000元。同年5月，公司无正当理由解除与您的劳动合同，属于违法解除。此时您入职不足半年，根据法律规定，您的赔偿金计算方式为：6000元（月工资）× 0.5（不满六个月对应的补偿系数）× 2（赔偿金倍数）= 6000元。

四、建议与总结

• 了解自身权益：作为劳动者，您应了解自己的权益，包括在何种情况下有权获得经济补偿或赔偿金。
• 保留证据：在离职过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时维护自己的权益。
• 咨询专业人士：如果您对离职赔付有疑问或不确定自己的权益，建议咨询劳动法律专业人士或当地劳动监察部门。

综上所述，离职不满半年的赔付情况取决于离职的具体情形和用人单位的行为是否合法。希望以上解答能对您有所帮助。如有更多疑问，请随时咨询。