工人超龄了在工地上受伤骨折，是否算工伤，需分情况讨论：
若工人虽超龄但未享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位存在劳动关系：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，此类工人仍属于工伤保险的覆盖范围。在工地上受伤骨折，若符合工伤认定条件（如工作时间、工作场所内因工作原因受伤等），则应当认定为工伤，享受相应的工伤保险待遇。
若工人已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位构成劳务关系：
- 在这种情况下，工人与用人单位之间不再构成劳动关系，而是劳务关系。根据现行法律法规，劳务关系中的受伤一般不适用工伤保险条例，而是按照民事侵权责任来处理。这意味着，工人可能无法直接享受工伤保险待遇，但可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定，向用人单位主张相应的民事赔偿。
进一步分析：
- 工伤认定的关键要素：无论是劳动关系还是劳务关系，工伤认定的关键在于受伤是否发生在工作时间、工作场所内，且是否因工作原因导致。对于超龄工人而言，这一点同样适用。
- 工伤保险待遇与民事赔偿的区别：工伤保险待遇通常包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等，由工伤保险基金支付；而民事赔偿则可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，由用人单位或侵权人承担。
- 实际操作建议：对于超龄工人而言，在入职前应与用人单位明确双方的法律关系及受伤后的处理方式。若希望享受工伤保险待遇，应确保与用人单位建立劳动关系，并依法参加工伤保险。若已享受养老保险待遇或领取退休金，则应与用人单位明确劳务关系，并考虑购买商业保险以增加保障。
特殊情况说明：
- 地方性规定：不同地区可能对超龄工人的工伤认定有特殊规定。例如，某些地区可能允许超龄工人参加工伤保险，或规定在特定条件下（如未享受养老保险待遇）仍可认定为工伤。因此，在处理具体案件时，应查阅并遵循当地的相关规定。
- 证据收集：无论哪种情况，受伤工人都应尽快收集并保存相关证据，如医疗记录、工作证明、证人证言等，以便在后续处理中维护自己的合法权益。
总结与建议：
- 工人超龄后在工地上受伤骨折是否算工伤，需根据具体情况判断。若与用人单位存在劳动关系且未享受养老保险待遇或领取退休金，则可能认定为工伤；若构成劳务关系，则可能按民事侵权责任处理。
- 建议工人在入职前与用人单位明确法律关系及受伤后的处理方式，并考虑购买商业保险以增加保障。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。