长期合同工被分流后不满意，核心处理方式需结合分流性质、合同条款及法律规定综合判断，具体处理路径如下：

1. 先确认分流性质：是“协商分流”还是“单方调岗/解除”？

• 若分流是单位与员工协商一致的结果（如双方签订《分流协议》或《岗位调整协议》）：
  此时分流本质是合同变更，需重点审查协议内容是否合法合理。若您对协议中的岗位、薪资、工作地点等条款不满意，可直接拒绝签署协议，并要求单位按原合同履行；若已签署但存在欺诈、胁迫等情形，可依据《民法典》第147-151条主张撤销协议。
  关键点：协商分流需双方自愿，单位不得强制要求员工接受不合理条件。

• 若分流是单位单方调岗或解除合同（如未与您协商直接通知调岗、降薪或解除）：
  需进一步区分单位行为是否合法：

  • 若单位以“客观情况重大变化”（如企业搬迁、业务撤销）为由调岗/解除：需满足《劳动合同法》第40条第3项的“协商程序”（即先与您协商变更合同，协商不成才能解除），且需支付经济补偿金（N）。若单位未协商直接解除，属于违法解除，您可主张2N赔偿金。
    
  • 若单位以“不能胜任工作”为由调岗：需满足“经培训或调岗后仍不能胜任”的法定条件（《劳动合同法》第40条第2项），且需提前30日书面通知或支付代通知金（N+1）。若单位无法证明您“不能胜任”，调岗或解除均违法。
    关键点：单位单方调岗/解除需严格符合法定条件，否则您有权拒绝并要求继续履行原合同或主张赔偿。
    

2. 根据不满原因，选择具体维权路径

• 若对分流后的岗位/薪资不满意：

  • 若分流协议未签署：要求单位按原合同履行，或协商更合理的调整方案（如保留原薪资、缩短调岗期限等）。
    
  • 若已签署协议但显失公平（如薪资大幅降低、岗位与原技能严重不匹配）：可依据《民法典》第151条主张撤销协议，或依据《劳动合同法》第35条主张单位单方变更合同无效（需证明变更未协商一致）。
    

• 若对分流程序不满意（如未提前通知、未听取意见）：

  • 若单位未履行法定程序（如未召开职工代表大会、未公示分流方案）：可向劳动监察部门投诉（12333），要求单位纠正程序违法；若因此导致您权益受损（如未及时找到新工作），可主张单位赔偿实际损失。
    

• 若单位以分流为由变相裁员（如大规模分流后实际解除大量员工）：
  需警惕单位规避《劳动合同法》第41条的“经济性裁员”程序（需提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告）。若单位未履行该程序，属于违法解除，您可主张2N赔偿金。

3. 维权步骤建议

1. 收集证据：保留分流通知、原合同、分流协议（如有）、工资条、考勤记录、单位规章制度等，证明分流事实及您的权益受损情况。
   
2. 与单位协商：明确表达不满，要求单位提供合法依据（如调岗的合理性证明、解除的法定条件证明），并协商解决方案（如恢复原岗位、支付补偿等）。
   
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动合同履行地或单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁，主张继续履行合同、支付违法解除赔偿金或撤销不合理协议等。
   
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。
   

总结：长期合同工被分流后不满的处理，需先明确分流性质（协商还是单方），再结合合同条款、法律规定判断单位行为是否合法，最后根据不满原因选择协商、投诉、仲裁或诉讼等路径。若您需要进一步分析具体证据或制定维权方案，可直接向我咨询。