当员工因被留置导致劳动合同长期无法履行时，双方应根据具体情况灵活处理，及时沟通协商，并依据相关法律法规和合同约定来明确责任与义务，以寻求合理的解决方案。以下是从员工和用人单位两个角度的详细分析：
对于员工一方
及时通知用人单位：
- 员工或其家属、近亲属在条件允许的情况下，应尽快将被留置的情况告知用人单位，说明无法继续履行劳动合同的客观事实。这有助于避免因信息不对称导致的误解和不必要的纠纷，同时也体现了员工的诚信和责任感。
保留相关证据：
- 员工应妥善保留与被留置相关的所有法律文书，如留置通知书等。这些证据能够证明员工无法履行合同是由于不可抗力的客观原因造成的，从而可能免除或部分免除违约责任。
了解法律权益：
- 员工可以了解《民法典》中关于不可抗力导致合同无法履行的相关规定，以及《劳动合同法》中关于劳动合同解除、变更等方面的规定。这有助于员工在协商和后续处理中维护自己的合法权益。
对于用人单位一方
核实情况真实性：
- 用人单位在收到员工被留置的通知后，应通过合法途径核实情况的真实性。这可以通过与员工家属、近亲属沟通，或者向相关执法机关查询等方式进行。确保后续处理的准确性和合法性。
协商解决方案：
- 变更合同内容：若员工被留置时间较短，且合同履行可以适当延迟或调整，双方可协商签订补充协议对合同进行变更。例如，调整工作内容、工作时间或采取远程工作方式等，以适应员工当前的状况。
- 解除合同：若员工被留置时间较长，严重影响合同目的的实现，用人单位可根据合同约定或法律规定解除劳动合同。解除时需遵循法定程序，如提前通知员工、支付经济补偿等，并向员工送达解除合同的通知及理由。
损失评估与责任划分：
- 首先查看劳动合同中对于不可抗力、违约情形及责任承担的具体约定，按约定执行。
- 若合同无约定或约定不明，则依据《民法典》等相关法律规定来划分责任。由于员工被留置通常属于不可抗力因素，一般不需承担违约责任。但如造成用人单位损失，双方可协商合理分担。例如，可以协商由员工承担部分直接损失，或者通过其他方式补偿用人单位的损失。
尝试替代方案：
- 在条件允许的情况下，用人单位可考虑寻找替代人员或采取其他措施来继续履行合同。这有助于减少因员工被留置带来的不利影响，保障用人单位的正常运营。
法律依据与综合考量
- 根据我国《民法典》的规定，因不可抗力不能履行合同的，不承担民事责任（法律另有规定的除外）。员工被留置通常符合不可抗力的构成要件，因此员工可能无需承担违约责任。
- 同时，若劳动合同适用《劳动合同法》等相关劳动法律法规，也需遵循其关于劳动合同解除、变更等方面的规定。这有助于保障双方的合法权益，避免在处理过程中出现法律纠纷。
- 在处理此类问题时，应综合考虑法律规定、合同约定、双方利益以及实际情况。通过积极沟通、协商和寻求专业帮助（即直接向我咨询），寻求最合理的解决方案。
综上所述，当员工因被留置导致劳动合同长期无法履行时，双方应基于法律法规和合同约定，通过及时沟通、协商和采取必要措施来妥善处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。