结论前置：公司违背劳动法时，劳动者能否直接离职取决于公司违法行为的性质和严重程度。在特定严重违法情形下，劳动者有权立即解除劳动合同；而在一般违法情形下，劳动者则需遵循正常流程提前通知用人单位。

可以立即离职的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，当公司存在以下严重违法行为时，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知：

1. 未提供劳动保护或劳动条件：例如，公司要求员工在无安全防护措施的环境下进行危险作业，或未提供必要的办公设备、工具等，严重影响员工正常工作及安全。
2. 未及时足额支付劳动报酬：包括无故拖欠工资、克扣加班工资、奖金等。这里的“及时”指按劳动合同约定的时间支付，“足额”则指按约定的数额支付。
3. 未依法缴纳社会保险费：公司应为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。如公司未缴纳或未足额缴纳，劳动者可据此立即解除合同。
4. 规章制度违法损害劳动者权益：如公司规定超长工作时间且无合理加班补偿制度，明显违反劳动法规定，损害员工权益。
5. 以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同：如公司在招聘时承诺高额福利待遇但无法兑现，或以威胁手段强迫员工签订不合理合同条款，劳动合同视为无效，劳动者可立即离职。
6. 其他法律、行政法规规定的合法解除情形：这是一个兜底条款，涵盖其他可能的合法解除情况。例如，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者同样可以立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。

举例说明：假设某公司长期拖欠员工工资，且未提供必要的劳动保护措施，导致员工工作环境恶劣。在此情况下，员工有权立即解除劳动合同，并可以要求公司支付经济补偿。

不可以立即离职的情形

如果公司的违法行为相对轻微，并未达到上述法律规定的严重程度，劳动者则不能立即离职。例如，公司只是偶尔延迟几天发放工资，并且事后及时补发并说明了原因。这种情况下，劳动者应按照法律规定提前通知用人单位解除劳动合同。具体来说，劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前3日通知）。

举例说明：若公司只是偶尔因财务流程问题延迟几天发放工资，但事后及时补发，并向员工说明了原因。在此情况下，员工不能立即离职，而应按照法律规定提前通知公司。

维权建议与经济补偿

无论劳动者选择立即离职还是提前通知离职，都应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。同时，如果公司违反了劳动法规定，导致员工辞职，员工有权要求公司支付经济补偿。补偿标准如下：

• 根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

维权途径：劳动者可以通过与公司沟通协商、向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请或向人民法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

总之，劳动者在公司违反劳动法时能否立即离职，需根据公司违法行为的性质和严重程度来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。