公司提出调岗意思但一直未实行，可能有以下几种情况，我将从法律角度为你详细分析：
公司内部流程或决策问题：
- 公司可能出于业务调整、人员优化等考虑，提出了调岗的意向，但在内部决策或流程上遇到了阻碍，如高层未最终批准、调岗方案未完善等，导致调岗未能及时实施。
- 法律建议：在此情况下，你可以主动与公司沟通，了解调岗的具体原因、调岗后的岗位信息、薪资待遇等，以便你做出合理的职业规划。同时，保留好公司提出调岗的相关证据，如邮件、聊天记录等，以备不时之需。
公司试探员工反应：
- 公司可能并非真心想要调岗，而是通过提出调岗来试探员工的反应，如员工是否愿意接受调岗、对调岗后的岗位有何期望等，以便公司做出更合理的决策。
- 法律建议：面对这种情况，你需要明确自己的职业规划和期望，如果调岗不符合你的职业发展方向或薪资待遇不满意，你可以与公司进行坦诚的沟通，表达你的想法和诉求。同时，也要做好应对公司可能采取的措施的准备，如公司可能因此解除劳动合同等。
公司存在违法行为：
- 在极少数情况下，公司可能提出调岗但一直未实行，是出于非法目的，如逼迫员工自行离职以避免支付经济补偿等。
- 法律建议：如果怀疑公司存在违法行为，你需要及时收集证据，如公司提出调岗的书面通知、与公司的沟通记录等，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
针对你目前的情况，我有以下几点具体建议：
- 主动沟通：与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解调岗的具体原因、调岗后的岗位信息、薪资待遇等，以便你做出合理的决策。
- 保留证据：无论公司是否最终实行调岗，你都应该保留好公司提出调岗的相关证据，如邮件、聊天记录、书面通知等，以备不时之需。
- 关注劳动合同：仔细阅读你的劳动合同，了解其中关于调岗、解雇等条款的规定，以便在发生争议时能够维护自己的权益。
- 寻求法律帮助：如果你对公司的调岗行为存在疑虑或认为公司存在违法行为，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议和帮助。
最后，需要提醒你的是，劳动法律法规旨在保护劳动者的合法权益，如果公司提出调岗但一直未实行，且该行为对你的权益造成了影响，你有权通过法律途径来维护自己的权益。