结论前置：劳动合同上没写年限，即构成无固定期限劳动合同，该合同并非“终身有效”，而是没有明确的终止日期，其有效性及解除条件均受法律严格规定。
一、无固定期限劳动合同的定义与性质
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里的“无确定终止时间”并非指合同不可解除或“终身有效”，而是指合同没有一个具体的结束日期。实际上，只要符合法律规定的情形，这类合同同样可以被解除。
二、无固定期限劳动合同的解除条件
无固定期限劳动合同的解除条件主要包括以下几类：
协商一致解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。这是双方基于自愿原则达成的共识，是合同解除的一种常见方式。
劳动者过错性解除：
- 若劳动者出现严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形（详见《劳动合同法》第三十九条），用人单位有权单方面解除劳动合同。
用人单位经济性裁员或客观情况变化解除：
- 在用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等特定情形下（详见《劳动合同法》第四十条、四十一条），用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
劳动者主动解除：
- 劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；在试用期内，则只需提前三日通知即可（详见《劳动合同法》相关规定）。
其他法定解除情形：
- 包括但不限于劳动者达到退休年龄、死亡或被人民法院宣告死亡或失踪等情形，这些都会导致劳动合同的法定终止。
三、无固定期限劳动合同的特点与意义
- 特点：无固定期限劳动合同为劳动者和用人单位提供了更大的灵活性和稳定性。它不受具体期限的限制，但并不意味着不可解除，而是依据法律规定和双方约定来确定合同的存续。
- 意义：这种合同形式有助于建立长期稳定的劳动关系，促进劳资双方的相互信任和合作。同时，也为劳动者提供了更多的职业安全感和归属感。
四、实际操作建议
明确合同条款：
- 在签订无固定期限劳动合同时，双方应明确合同的相关条款和内容，特别是关于解除和终止的条件，以避免未来可能出现的争议。
遵守法律法规：
- 双方应严格遵守法律法规的规定，确保合同的合法性和有效性。任何违反法律规定的合同条款或行为都可能被视为无效或违法。
及时寻求法律援助：
- 在出现争议时，双方应及时寻求法律援助或咨询专业人士（如我，吴勇波律师，专注于刑事辩护、合同纠纷等领域），以维护自身权益。
五、法律后果提示
若用人单位或劳动者违反无固定期限劳动合同的相关规定，如未经协商一致擅自解除合同、未按照法律规定支付经济补偿等，都可能面临法律责任。因此，双方应谨慎对待合同解除问题，确保合法合规。
如有任何关于无固定期限劳动合同或其他法律问题的疑问，请直接向我咨询。