子公司之前高管人员重复任职是否违法，需分情况讨论：

1. 若高管人员同时在子公司与母公司或其他关联公司担任高管，且未违反公司章程或相关法律法规的竞业禁止、利益冲突等规定：

   • 一般情况下，这种重复任职并不直接构成违法。公司高管可以在多个关联公司中担任职务，只要其能够履行好各自的职责，不损害公司利益，且符合公司章程和法律法规的规定。
   • 法律依据：虽然《公司法》等法律法规并未直接禁止高管在关联公司中重复任职，但要求高管应当履行忠实和勤勉义务，不得利用职务之便为自己或他人谋取不正当利益，不得损害公司利益。

2. 若高管人员重复任职违反了公司章程、劳动合同或相关法律法规的竞业禁止、利益冲突等规定：

   • 则这种重复任职可能构成违法或违约行为。公司章程或劳动合同中可能明确规定了高管的任职范围和限制，如果高管违反这些规定，公司有权依据章程或合同追究其责任。
   • 具体情形：例如，高管在子公司担任重要职务的同时，又在与子公司有竞争关系的母公司或其他公司担任高管，可能构成竞业禁止违约；或者高管利用在子公司的职务之便，为母公司或其他关联公司谋取不正当利益，损害子公司利益，则可能构成利益冲突违法。
   • 法律后果：根据具体情况，公司可能要求高管停止重复任职、赔偿损失，甚至解除劳动合同。同时，如果高管行为构成犯罪（如职务侵占、挪用资金等），还可能面临刑事追究。

3. 特殊情况：上市公司高管重复任职的特别规定：

   • 对于上市公司而言，由于其涉及公众利益，对高管的任职和兼职有更为严格的规定。例如，上市公司高管不得在控股股东、实际控制人及其控制的其他企业中担任除董事、监事以外的其他职务，除非得到股东大会的同意。
   • 法律依据：主要依据《上市公司治理准则》、《证券法》等相关法律法规和监管规定。

建议：

• 对于子公司高管重复任职的问题，首先应查阅公司章程、劳动合同以及相关法律法规，明确高管的任职范围和限制。
• 如果发现高管存在违法或违约的重复任职行为，公司应及时采取措施，包括要求高管停止重复任职、追究其法律责任等。
• 同时，公司也应加强内部管理，完善公司治理结构，防止类似问题的再次发生。

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