在辞职时，隐晦提醒老板结算工资，关键在于采用得体且明确的方式表达你的诉求，同时避免直接冲突或造成不必要的尴尬。以下是一些建议，帮助你妥善处理这一问题：

1. 选择合适的时机与方式：

   • 时机：最好在提交辞职申请或进行离职面谈时提及工资结算事宜。这样，老板在处理你的离职流程时，也会考虑到工资结算这一环节。
   • 方式：可以采用口头或书面形式，但书面形式（如邮件或离职申请中）更为正式，且留有记录，便于后续跟进。若选择口头提醒，建议在私下、轻松的氛围中进行，以减少尴尬。

2. 表达清晰且委婉：

   • 直接但委婉：你可以说：“老板，我即将离职，想确认一下我的工资结算情况，包括最后一个月的工资、奖金以及任何未结算的福利。希望能在离职前得到明确的答复，以便我做好个人财务规划。”
   • 借助离职流程：如果公司有明确的离职流程，你可以提及：“按照公司的离职流程，我需要确认工资结算的相关事宜。请问我需要提供哪些材料或信息，以便尽快完成结算？”

3. 强调个人财务规划：

   • 你可以将工资结算与个人财务规划联系起来，如：“我最近在规划个人财务，包括离职后的生活安排。因此，希望尽快了解我的工资结算情况，以便做出更合理的财务安排。”

4. 保持专业与礼貌：

   • 无论采用何种方式提醒，都应保持专业与礼貌的态度。避免使用过于直接或强硬的言辞，以免给老板留下不良印象或引发不必要的冲突。

5. 了解相关法律法规（作为背景知识，供你参考）：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权在离职时获得应得的工资报酬。如果老板未按时结算工资，你有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 但在实际操作中，建议先通过友好协商的方式解决工资结算问题，以维护良好的职场关系。

若老板在提醒后仍未结算工资，你可以采取以下措施：

• 再次沟通：与老板进行再次沟通，明确表达你的诉求和期望的解决时间。
• 书面催告：如果口头沟通无果，可以发送书面催告函，明确要求老板在规定时间内结算工资。
• 寻求法律援助：若老板仍拒绝结算工资，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

最后，提醒你在处理此类问题时保持冷静与理性，避免情绪化行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。