结论：尚未入职前骂了人事，入职后是否会被针对，这并非一个具有确定法律答案的问题，而是取决于多种因素的综合考量。以下从不同角度进行分析：
公司文化与管理风格：
- 包容性强的公司：如果公司文化倡导开放、包容，且管理层注重员工关系和谐，那么即使你在入职前有过不当言行，公司也可能选择既往不咎，给予你公平的工作机会。
- 严格管理的公司：若公司文化较为严格，对员工行为有较高要求，且管理层对人事部门的权威性非常看重，那么你的不当言行可能会被视为对公司的不尊重，从而在入职后受到一定的针对或冷遇。
人事部门的态度与反应：
- 大度宽容：人事部门作为公司招聘与员工关系管理的重要部门，如果其成员能够以宽容的心态看待你的不当言行，理解你可能是一时冲动或情绪失控，那么他们可能会选择不与你计较，继续以专业的态度对待你。
- 记仇报复：如果人事部门成员对此事耿耿于怀，认为你的行为严重损害了他们的尊严或权威，那么他们可能会在入职后通过各种方式对你进行针对，如分配不理想的工作任务、给予不公正的评价等。
你的后续表现与态度：
- 积极改正：如果你能够认识到自己的错误，并在入职后以积极、诚恳的态度与同事和上级沟通，努力改正自己的不足，那么即使人事部门或公司管理层最初对你有所不满，也可能逐渐改变对你的看法。
- 消极应对：如果你入职后仍然保持傲慢或抵触的态度，不积极融入团队，那么即使公司原本没有针对你的意图，也可能因为你的不良表现而对你产生负面看法。
法律背景与建议：
- 从法律角度来看，尚未入职前的言行通常不直接受劳动法的保护或约束。然而，一旦你成为公司员工，你的言行就应当遵守公司的规章制度和职业道德规范。
- 如果你担心入职后会被针对，建议你主动与人事部门或相关管理层进行沟通，表达你的诚意和歉意，并承诺在未来的工作中会遵守公司规定，积极融入团队。
- 同时，你也可以在入职后通过积极的工作表现和良好的人际关系来化解可能的矛盾或误解。
可能的法律后果：
- 在极端情况下，如果人事部门或公司管理层因为你的不当言行而拒绝录用你，或者入职后对你进行不公正的待遇（如非法解雇、降薪等），那么你可能需要寻求法律援助来维护自己的合法权益。但这种情况相对较少见，且需要具体证据来支持你的主张。
总之，尚未入职前骂了人事是否会被针对，取决于多种因素的综合考量。建议你以积极、诚恳的态度面对这一问题，并通过实际行动来化解可能的矛盾或误解。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。