用人单位不能仅凭心电图异常就不让入职，这一行为可能涉及违法。以下从不同角度为您详细分析：

1. 心电图异常与劳动能力、岗位适配性的关系

• 心电图异常可能反映心脏功能存在一定问题，但这并不直接等同于劳动者无法胜任工作。劳动能力的评估需要综合考虑劳动者的身体状况、岗位需求以及医学专业意见。
• 如果心电图异常并不影响劳动者从事该岗位的工作，或者通过合理的调整（如安排适当的工作强度、提供必要的医疗支持等）可以确保劳动者安全地完成工作，那么用人单位仅凭心电图异常就拒绝入职是不合理的。

2. 用人单位拒绝入职的合法性依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，用人单位在招聘过程中应当遵循公平、公正的原则，不得以性别、民族、种族、宗教信仰、残疾状况等为由拒绝录用劳动者，除非这些因素与岗位需求直接相关且无法通过合理调整消除影响。
• 心电图异常并不属于上述明确禁止的歧视性因素。因此，用人单位仅凭心电图异常就拒绝入职，可能构成对劳动者的不公平对待，甚至可能涉及就业歧视。

3. 用人单位可能面临的法律后果

• 如果用人单位仅凭心电图异常就拒绝入职，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担违法责任。
• 在劳动仲裁或诉讼过程中，用人单位需要证明其拒绝入职的决定是基于合理的医学评估和岗位需求，且已经采取了必要的合理调整措施。如果无法提供充分证据，用人单位可能面临败诉的风险，并需要承担相应的法律责任，如赔偿劳动者的损失等。

4. 建议与措施

• 对于劳动者而言，如果遇到用人单位仅凭心电图异常就拒绝入职的情况，可以要求用人单位提供具体的医学评估报告和岗位需求说明，以证明其决定的合理性。
• 如果认为用人单位的决定存在不公平或歧视性，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，在招聘过程中应当遵循公平、公正的原则，避免仅凭心电图异常等单一因素就拒绝入职。如果确实存在医学上的担忧或岗位需求上的特殊要求，应当与劳动者进行充分沟通，并寻求医学专业意见的支持。

总结来说，用人单位不能仅凭心电图异常就不让入职。在招聘过程中，用人单位应当遵循公平、公正的原则，综合考虑劳动者的身体状况、岗位需求以及医学专业意见，做出合理的招聘决策。如果遇到相关问题，劳动者有权维护自己的合法权益，而用人单位也需要承担相应的法律责任。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。