关于您提出的“实习期是否有全勤”的问题，这实际上取决于您所参与的实习项目的具体规定以及实习单位的政策。

首先，我们需要明确实习与就业见习的区别。实习通常是在校学生为了积累实践经验、了解职场环境而参与的一种活动，其时长、内容以及待遇往往由实习单位与学校或学生个人协商确定。而就业见习则是由政府或相关部门组织，针对离校未就业高校毕业生等特定群体提供的就业准备活动，其时长、补贴等都有较为明确的规定。

针对实习期是否有全勤的问题，我们可以从以下几个方面来分析：

1. 实习协议或合同：在开始实习前，您通常会与实习单位签订实习协议或合同。这份协议或合同中往往会明确实习的时长、工作内容、待遇（包括是否提供全勤奖励）等关键信息。因此，您首先需要查阅这份协议或合同，看其中是否有关于全勤的明确规定。

2. 实习单位政策：不同的实习单位可能有不同的政策。有些单位可能为了激励实习生更好地投入工作，会设立全勤奖励；而有些单位则可能没有这样的政策。因此，了解实习单位的具体政策也是非常重要的。

3. 行业惯例：在某些行业中，实习期提供全勤奖励可能是一种普遍的做法。然而，这并不意味着所有行业都会这样做。因此，了解您所在行业的惯例也有助于您更好地判断实习期是否有全勤。

4. 与实习单位沟通：如果您对实习协议或合同中的条款有疑问，或者想了解实习单位的具体政策，最直接的方式就是与实习单位进行沟通。他们可以为您提供最准确、最权威的信息。

综上所述，实习期是否有全勤并没有一个统一的答案。它取决于您所参与的实习项目的具体规定、实习单位的政策以及您所在行业的惯例。因此，我建议您在开始实习前，务必仔细阅读实习协议或合同，并与实习单位进行充分沟通，以了解您的具体权益和待遇。