关于您提出的“实习第一个月开始干的时候就是半个月要扣全勤”的问题，这主要取决于具体的实习合同或公司政策，而非普遍适用的法律规则。以下是对此问题的详细解答：

1. 实习合同与公司政策：

   • 实习期间的考勤、薪资及全勤奖励等通常会在实习合同或公司的相关政策中明确规定。
   • 如果合同中明确规定了半个月内离职或未满月工作的情况下会扣除全勤或相应薪资，那么公司按照合同执行是合理的。

2. 劳动法规定：

   • 需要注意的是，实习生与正式员工在劳动关系上存在差异，实习生通常不与公司建立正式的劳动关系，而是基于实习合同进行工作。
   • 《劳动合同法》等法律主要规范的是正式员工与用人单位之间的劳动关系，对于实习生并不完全适用。

3. 一般实践：

   • 在实际操作中，不同公司对于实习生的考勤和薪资管理政策各不相同。
   • 有些公司可能会设定一定的宽限期，如工作超过一定天数（如15天）即视为满月工作，发放全额薪资或全勤奖励。
   • 而有些公司则可能更为严格，按照实际出勤天数计算薪资。

4. 建议：

   • 为了明确自己的权益和义务，建议您仔细阅读实习合同或咨询公司的HR部门。
   • 如果对合同中的某些条款存在疑问或不满，可以与HR部门进行沟通协商，或者在签订前寻求法律专业人士的意见。

综上所述，关于实习第一个月是否会因为只工作半个月而扣除全勤，这主要取决于您所在公司的具体政策和实习合同的约定。建议您查阅相关合同或政策文件，并与公司HR部门进行沟通以获取准确的信息。