结论：对于国企职工而言，辞职和开除哪个更合适，并没有一个绝对的答案，这取决于职工个人的具体情况、职业规划、经济状况以及法律后果等多方面因素。以下是从不同角度对辞职和开除进行的详细分析：
一、辞职
定义与性质：
- 辞职是职工主动提出解除与用人单位的劳动关系的行为。
法律后果：
- 辞职后，职工与用人单位的劳动关系即行终止，职工有权要求用人单位办理离职手续，包括结算工资、转移社保等。
- 辞职通常不会给职工带来不良的法律记录或影响，除非辞职过程中存在违法行为（如违反竞业限制协议等）。
适用情况：
- 当职工有更好的职业机会、个人发展需求或对当前工作环境不满意时，可以选择辞职。
- 辞职前，职工应确保已了解并遵守用人单位的辞职规定和程序，以避免不必要的纠纷。
经济考虑：
- 辞职后，职工可能需要一段时间来寻找新的工作，因此应做好经济上的准备。
- 如果职工在辞职前已找到新的工作，且新工作的待遇和条件优于当前工作，那么辞职可能是一个合理的选择。
二、开除
定义与性质：
- 开除是用人单位因职工严重违反规章制度、法律法规或劳动合同约定而单方面解除劳动关系的行为。
法律后果：
- 开除会给职工带来不良的法律记录，可能影响其未来的就业和职业发展。
- 开除后，职工可能面临经济上的损失，如无法获得经济补偿金、失业保险金等。
- 如果职工认为开除决定不合法或不合理，可以通过法律途径维护自己的权益，但这需要时间和精力投入。
适用情况：
- 开除通常适用于职工严重违反用人单位规章制度、法律法规或劳动合同约定的情况，如贪污受贿、严重失职、营私舞弊等。
- 在某些情况下，用人单位可能因经营困难、业务调整等原因进行裁员，但这种情况下的解除劳动关系通常不属于开除范畴，而是经济性裁员或协商解除。
经济考虑：
- 开除后，职工可能面临经济上的困境，特别是如果未能及时找到新的工作或获得经济补偿。
- 职工在面临开除风险时，应评估自己的经济状况和未来就业前景，以做出合理的决策。
三、综合建议
对于希望保持良好职业记录和未来就业前景的职工：
- 如果可能的话，应尽量避免被开除，而是选择主动辞职或与用人单位协商解除劳动关系。
对于面临开除风险的职工：
- 应了解用人单位的规章制度和法律法规，确保自己的行为不违反相关规定。
- 如果认为开除决定不合法或不合理，可以及时咨询专业律师并考虑通过法律途径维护自己的权益。
对于正在考虑辞职的职工：
- 应提前做好职业规划和经济准备，确保辞职后能够顺利过渡到新的工作或生活状态。
- 在辞职前，应与用人单位进行充分沟通，了解辞职程序和可能产生的法律后果。
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