被私营企业临时雇佣，一般属于非全日制用工或短期劳务关系，具体取决于雇佣的实际情况和双方约定。以下从不同角度为您详细分析：
一、非全日制用工角度
定义与特征：
- 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
- 这种用工形式灵活，适合临时性、季节性或辅助性的工作。
法律关系：
- 在非全日制用工关系中，劳动者与用人单位之间建立的是劳动关系，受《劳动合同法》等法律法规的保护。
- 双方可以订立口头协议，也可以签订书面劳动合同。
权利与义务：
- 劳动者享有获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权利。
- 用人单位则需按照约定支付劳动报酬，提供必要的劳动条件，并承担相应的社会保险义务（部分地区非全日制用工可不缴纳社保中的部分险种，但具体需根据地方规定）。
二、短期劳务关系角度
定义与特征：
- 短期劳务关系通常指的是为了完成某一特定任务或项目而建立的临时性劳务合作关系。
- 这种关系可能不涉及全日制的工作时间安排，也不一定遵循严格的劳动合同制度。
法律关系：
- 在短期劳务关系中，双方建立的是劳务合同关系，而非劳动关系。这意味着它不受《劳动合同法》的全面调整，但受《民法典》中关于合同的规定约束。
- 双方应签订书面劳务合同，明确工作内容、报酬、期限等关键条款。
权利与义务：
- 劳动者有权按照约定获得劳务报酬。
- 用人单位则需按照约定支付报酬，并提供必要的工作条件。但相较于劳动关系，用人单位在短期劳务关系中的义务可能更为有限。
三、实际判断与建议
实际判断：
- 判断被私营企业临时雇佣属于哪种关系，主要看双方的具体约定和工作性质。如果符合非全日制用工的特征，则更倾向于认定为劳动关系；如果只是为了完成某一特定任务而建立的临时性合作，则可能属于短期劳务关系。
建议：
- 无论是哪种关系，都建议双方签订书面协议，明确各自的权利和义务，以避免后续纠纷。
- 如果您对自身的法律地位或权益有疑问，可以保留好相关证据（如工作证、工资条、劳务合同等），并及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
总结来说，被私营企业临时雇佣可能属于非全日制用工或短期劳务关系，具体取决于雇佣的实际情况和双方约定。在处理此类问题时，请务必根据实际情况和法律法规进行判断，并咨询专业律师以获取更准确的法律建议。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。