私企合同员工并不直接等同于临时合同员工，其就业状态需根据具体合同类型和期限来判断。以下是对这一问题的详细分析：
合同类型与就业状态：
- 固定期限合同：如果私企与员工签订的是固定期限的劳动合同，那么员工在该合同期限内属于正式员工，享有正式员工的权益，如社会保险、福利待遇等。这种合同并不等同于临时合同，而是具有明确的起止日期。
- 无固定期限合同：若私企与员工签订的是无固定期限的劳动合同，那么员工则成为企业的长期正式员工，除非出现法定或约定的解除情形，否则合同将一直有效。
- 以完成一定工作任务为期限的合同：这种合同类型下，员工的工作期限与特定任务的完成相关联。任务完成后，合同即告终止。虽然这种合同可能具有一定的临时性，但并不等同于传统意义上的临时合同，因为它也是基于双方自愿和平等协商的原则签订的。
- 临时合同（非典型）：在劳动法领域，并没有严格意义上的“临时合同”这一分类。通常所说的临时工，可能指的是那些以小时计酬、工作期限较短且不签订正式劳动合同的劳动者。然而，这种用工方式在现代劳动法体系下并不被鼓励，且劳动者往往享有较少的权益保障。如果私企与员工签订的是所谓的“临时合同”，但合同内容符合劳动法的规定，且双方自愿平等协商，那么这种合同在法律上也是有效的，但员工仍应享有相应的劳动权益。
法律权益保障：
- 无论私企与员工签订的是哪种类型的劳动合同，员工都应享有劳动法规定的各项权益，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等。
- 如果私企未与员工签订书面劳动合同，或者签订的合同违反了劳动法的规定，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议与注意事项：
- 对于私企员工来说，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果对合同内容有疑问或不确定的地方，应及时向企业人力资源部门或法律专业人士咨询。
- 在工作过程中，应保留好与工作相关的证据和资料，如工资条、工作记录等，以备不时之需。
总结来说，私企合同员工的就业状态并非简单地等同于临时合同员工，而是需要根据具体合同类型和期限来判断。无论签订何种类型的劳动合同，员工都应享有劳动法规定的各项权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。