公司合并一直未对员工做出安排，员工有权要求公司依法进行妥善安置，并可依法维护自身权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与员工权益
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司合并或分立时，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，公司合并并不导致劳动合同的解除或终止，员工原有的工作条件和权益应得到保障。若公司合并后未对员工做出合理安排，可能涉嫌违法。
二、员工可采取的行动
与公司协商：
- 员工首先可以尝试与公司进行协商，了解合并后的具体安排，包括工作岗位、薪资待遇、工作地点等是否发生变化。
- 协商过程中，员工应明确表达自己的诉求和期望，争取达成双方都能接受的解决方案。
要求公司出具书面通知：
- 若公司口头承诺但未出具书面通知，员工有权要求公司出具关于合并后员工安排的书面文件。
- 书面通知应明确合并后的公司名称、员工的工作岗位、薪资待遇、工作地点等关键信息。
向劳动监察部门投诉：
- 若公司拒绝协商或未出具书面通知，员工可以向当地劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门将对公司进行调查，并要求公司依法对员工进行妥善安置。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若公司未依法对员工进行安置，员工还可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
- 劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据证明公司未依法履行义务，并要求公司承担相应的法律责任。
三、可能的法律后果
公司承担法律责任：
- 若公司未依法对员工进行安置，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，公司还可能因违反劳动合同法而承担民事赔偿责任，如支付经济补偿金、赔偿金等。
员工权益得到保障：
- 通过法律途径维护自身权益，员工有可能获得合理的安置方案或相应的经济补偿。
- 这有助于保障员工的生活和工作稳定，减少因公司合并带来的不利影响。
四、建议与注意事项
保留相关证据：
- 员工应保留与公司的劳动合同、工资单、工作证等证据，以备不时之需。
- 在与公司协商或投诉过程中，员工也应保留相关沟通记录或文件。
及时行动：
- 员工发现公司合并后未对自己做出合理安排时，应及时采取行动，避免错过维权时机。
- 拖延时间可能导致证据丢失或维权难度增加。
寻求专业帮助：
- 若员工对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，可以寻求专业律师的帮助。
- 律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助员工更好地维护自身权益。
公司合并一直未对员工做出安排时，员工应积极采取行动维护自身权益。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，员工有可能获得合理的安置方案或相应的经济补偿。同时，员工也应保留相关证据、及时行动并寻求专业帮助，以确保自身权益得到最大保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。