针对您提出的“部门合并未安排工作内容，应如何应对”的问题，以下是我的详细分析和建议：
一、法律背景与原则
首先，我们需要明确的是，部门合并导致原岗位消失或工作内容发生重大变化，属于《劳动合同法》中规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”的情形。在这种情况下，用人单位有义务与劳动者协商变更劳动合同内容，如重新约定岗位、薪资等。
二、应对策略与建议
与用人单位协商
- 主动沟通：您可以主动与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达您对于部门合并后工作安排的关切和期望。
- 协商变更：在沟通中，您可以提出希望协商变更劳动合同内容，如调整至其他相似岗位、保持原薪资水平或进行适当调整等。
- 记录证据：在协商过程中，务必保留好相关证据，如邮件、聊天记录等，以备不时之需。
若协商不成，用人单位的处理方式
- 提前通知或支付代通知金：根据《劳动合同法》的规定，若双方无法就变更劳动合同内容达成一致，用人单位需提前三十日以书面形式通知您本人，或者额外支付您一个月工资后，方可解除劳动合同。
- 支付经济补偿：在解除劳动合同的同时，用人单位还需按照您的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。
若用人单位未依法处理，您的权利
- 要求继续履行合同：若用人单位未按照法定程序与您协商变更劳动合同内容，或未提前通知、支付代通知金及经济补偿即解除劳动合同，您有权要求用人单位继续履行原劳动合同。
- 要求双倍经济补偿：若用人单位的行为构成违法解除劳动合同，您还有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
三、具体操作步骤
- 收集证据：包括但不限于劳动合同、工资单、部门合并通知、与用人单位的沟通记录等。
- 与用人单位协商：按照上述建议进行主动沟通，并尝试达成变更劳动合同内容的协议。
- 若协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：若用人单位未依法处理，您可以向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。
四、注意事项
- 保持冷静与理性：在处理此类问题时，务必保持冷静与理性，避免因情绪激动而做出不利于自己的决定。
- 及时咨询专业律师：若您对法律程序或自身权益存在疑问，建议及时咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。
最后，我想强调的是，面对部门合并未安排工作内容的情况，您有权要求用人单位依法处理，并维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。