结论前置：工伤十级后，即使单位的营业执照换过了，您辞职后领取赔偿款通常不会受到影响。不过，具体情形还需结合实际情况来分析。
分析说明：
营业执照更换与工伤赔偿的关系：
- 营业执照的更换，通常意味着单位名称、法定代表人、经营范围等工商登记事项的变更，但这并不影响单位作为工伤赔偿义务主体的法律地位。
- 工伤赔偿是基于您与单位之间的劳动关系以及您在工作中遭受的工伤事实而产生的，与单位的营业执照是否更换无直接关联。
辞职后领取赔偿款的流程：
- 在您辞职后，如果已经完成了工伤鉴定并确定了伤残等级（如十级），您有权根据相关法律法规要求单位支付相应的工伤赔偿。
- 赔偿款的领取通常涉及与单位协商、提供必要的证明材料（如工伤鉴定结论、辞职证明等）、签订赔偿协议等步骤。
- 营业执照的更换不会改变这些流程，但您可能需要确保提供的证明材料中的单位信息是最新的，以避免因信息不符而导致的延误或纠纷。
可能存在的特殊情况：
- 如果单位在营业执照更换过程中进行了合并、分立或注销等重大变更，且这些变更影响了单位的赔偿能力或赔偿义务的承担，那么可能会对您的赔偿款领取产生影响。但这种情况相对较少见，且通常会有相应的法律程序来保障您的权益。
- 另外，如果单位在营业执照更换后拒绝承认之前的劳动关系或工伤事实，您可能需要通过法律途径（如申请劳动仲裁或提起诉讼）来维护自己的权益。
法律建议：
- 在辞职前，建议您与单位就工伤赔偿事宜进行充分沟通，并确保已经完成了工伤鉴定并确定了伤残等级。
- 辞职时，要求单位出具辞职证明，并保留好所有与工伤相关的证明材料（如工伤鉴定结论、医疗记录等）。
- 如果单位在营业执照更换后拒绝支付赔偿款或存在其他纠纷，您可以及时咨询专业律师（如我），了解自己的法律权益和维权途径。
后续行动指南：
- 如果您已经辞职且单位未支付赔偿款，您可以先尝试与单位协商解决。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付工伤赔偿。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
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