员工蛛网膜出血是否属于工伤，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因。如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，以及因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
二、蛛网膜出血与工伤的关系
若蛛网膜出血与工作直接相关：
- 如果员工在工作过程中，因工作原因（如工作强度过大、工作条件恶劣等）导致蛛网膜出血，且该出血与工作有直接的因果关系，那么这种情况很可能被认定为工伤。
- 例如，员工在搬运重物时，因用力过猛导致蛛网膜下腔出血，且该出血与搬运重物有直接的因果关系，那么这种情况就符合工伤认定的条件。
若蛛网膜出血与工作无直接相关：
- 如果员工在工作过程中或工作场所内，但蛛网膜出血并非因工作原因导致，而是由于个人健康原因（如高血压、动脉瘤等）或其他非工作因素导致，那么这种情况通常不被认定为工伤。
- 例如，员工在工作场所内突然发病导致蛛网膜出血，但该发病与工作无直接因果关系，那么这种情况就不符合工伤认定的条件。
三、工伤认定的具体流程
如果员工认为自己的蛛网膜出血属于工伤，可以按照以下流程进行工伤认定：
- 及时报告：员工或其近亲属应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交材料：员工或其近亲属需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
- 审核认定：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并根据审核结果作出工伤认定决定。
四、建议与注意事项
- 及时就医：员工在发生蛛网膜出血等突发情况时，应立即就医并保存好相关医疗记录，以便后续工伤认定时使用。
- 保留证据：员工应尽可能保留与工作相关的证据，如工作记录、监控录像等，以证明蛛网膜出血与工作有直接因果关系。
- 咨询专业律师：如果员工对工伤认定流程或结果有疑问，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。
综上所述，员工蛛网膜出血是否属于工伤，需要结合具体情况来判断。如果员工认为自己的情况符合工伤认定的条件，可以按照上述流程进行工伤认定申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。