员工脑淤血一般不算工伤。下面我将从多个角度对此进行详细解释：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。脑淤血通常是由于自身健康问题导致的，而非直接由工作事故引起，因此一般不符合工伤认定的基本条件。

2. 特殊情况的考虑：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，只有在工作岗位上突发脑淤血，并且在48小时内抢救无效死亡的情况下，才能被视同为工伤。

3. 脑淤血与工作的关联性：

   • 脑淤血通常被视为一种健康问题，而非直接由工作引起的伤害。除非有证据表明脑淤血是由于工作环境的特定因素（如极端的工作压力、恶劣的工作环境等）直接导致的，否则很难将其与工作直接关联起来。

4. 法律建议：

   • 如果员工在工作期间突发脑淤血，应首先关注员工的健康状况，并及时送医治疗。
   • 如果员工或家属认为脑淤血与工作有关，可以尝试收集相关证据（如工作环境、工作压力等），并咨询当地社保部门或专业律师，以了解是否有可能申请工伤认定。

综上所述，员工脑淤血一般不算工伤，除非在特定情况下（如工作岗位上突发并在48小时内抢救无效死亡）才能被视同为工伤。如果您或您的家属遇到类似情况，建议及时咨询当地社保部门或专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。