关于“在公司脑淤血死亡算工伤吗”的问题，这是一个涉及工伤认定的具体情形，以下是对此问题的全面分析：

结论前置：

在公司脑淤血死亡是否算工伤，需根据具体情况判断。关键在于是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定，特别是关于工作时间、工作岗位以及疾病突发与死亡的时间关系。

详细分析：

1. 属于工伤的情形：

   • 工作时间与工作岗位：如果员工在工作时间（包括加班时间及与工作相关的预备性或收尾性工作时间）和工作岗位（包括日常所在的工作岗位及单位领导指派所从事工作的岗位）上突发脑淤血，并在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况视同工伤。
   • 工作相关性：若脑淤血是由于工作过程中的外部事故导致的（如头部受伤引发的脑出血），且满足上述时间、地点条件，则更有可能被认定为工伤。

2. 不属于工伤的情形：

   • 非工作时间与非工作岗位：如果脑淤血发生在员工非工作时间，且不在工作岗位上，一般不能认定为工伤。
   • 超过48小时：即使在工作时间和工作岗位上突发脑淤血，但经过抢救超过48小时才死亡的，也不能视同工伤。
   • 自然发生与工作无直接因果关系：如果脑淤血是自然发生的，与个人健康状况、高血压等因素直接相关，且不满足上述特殊情形，则通常不被视为工伤。

工伤认定程序：

• 工伤认定需要由用人单位、工伤职工或者其近亲属等向社会保险行政部门提出申请。
• 社会保险行政部门会根据具体情况进行调查核实，包括审查相关证据和事实，以确保做出公正、合理的判断。

实际操作建议：

在处理公司脑淤血死亡是否属于工伤的案件时，建议：

1. 详细收集并保存所有相关证据，包括医疗记录、工作时间表、工作地点证明等。
2. 及时向我咨询，以获取具体的法律建议和帮助。
3. 配合社会保险行政部门的调查，提供必要的协助和信息。

综上所述，公司脑淤血死亡是否算工伤是一个复杂的法律问题，需要根据具体情况进行综合判断。如果您或您的亲友遇到类似情况，建议尽快咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。