结论前置：工作期间发生脑淤血没死，一般情况下不能直接认定为工伤，但若能证明脑淤血与工作有直接因果关系，或符合特定条件，则有可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况分析：非工伤认定
在大多数情况下，工作期间突发脑淤血且未导致死亡，通常不被认定为工伤。这是因为工伤认定通常要求事故伤害与工作之间存在直接的因果关系。脑淤血更多是由个人身体原因（如高血压、脑血管疾病等）引发的，而非直接由工作原因导致。因此，在缺乏直接因果关系的情况下，脑淤血不被视为工伤。
二、特殊情况分析：可能认定为工伤的情形
尽管一般情况下脑淤血不被认定为工伤，但在某些特殊情况下，若能证明脑淤血与工作有直接因果关系，或符合特定条件，则有可能被认定为工伤。这些特殊情况主要包括：
工作强度过大：
- 若员工长期从事高强度工作，导致身体和精神高度紧张疲劳，最终引发脑淤血，且能提供考勤记录、工作任务安排等证据证明因果关系，则有可能被认定为工伤。
工作环境不良：
- 若工作环境存在有毒有害物质、高温、高噪音等不良因素，可能诱发脑淤血，且能提交工作环境检测报告、同岗位人员健康状况等证据证明环境与发病的关联性，则也有可能被认定为工伤。
职业病导致的脑淤血：
- 若员工患有某种职业病，且该职业病直接导致脑淤血发作，能提供充分的医学证据证明职业病与脑淤血之间的直接因果关系，则同样有可能被认定为工伤。
符合视同工伤的特定情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，虽然脑淤血本身不被直接视为工伤，但若员工在工作时间和工作岗位上突发脑淤血，且在48小时之内经抢救无效死亡，则可以视同为工伤。不过，这一规定对死亡时间有严格的48小时限制，且要求员工当场死亡或在48小时之内经抢救无效死亡。
三、工伤认定程序与建议
工伤认定程序：
- 若要认定工伤，需由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。社会保险行政部门将进行调查核实后作出认定决定。
建议与注意事项：
- 及时就医与保留证据：对于劳动者而言，如果在工作期间突发脑淤血，应及时就医并保留好相关医疗证明和费用单据。这不仅有助于后续的治疗和康复，还能为申请相关待遇提供有力证据。
- 了解法规与权益：劳动者应熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，了解自己的权益和义务，以便在发生意外时能够正确应对。
- 用人单位的责任：用人单位应关注员工的身体健康状况，合理安排工作强度和休息时间，以预防类似事件的发生。同时，在员工突发疾病时，应提供必要的援助和支持。
总结而言，工作期间发生脑淤血没死，一般情况下不能直接认定为工伤。但若能证明脑淤血与工作有直接因果关系，或符合特定条件（如职业病、视同工伤的特定情形等），则有可能被认定为工伤。因此，在处理此类问题时，建议根据具体情况咨询专业律师或当地社会保险行政部门，以获取准确的政策指导和程序指引。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。