工作期间发生脑溢血是否算工伤，主要取决于发病的具体情况以及后续的结果。以下是对此问题的详细分析：

1. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，如果员工在工作时间和工作岗位上突发脑溢血，并且当场死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以视同为工伤。这意味着，员工或其家属可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残补助金、丧葬补助金等。

2. 非工伤认定的情形：

   • 如果员工在工作期间突发脑溢血，但并未当场死亡，且经过抢救后存活时间超过了48小时，那么这种情况通常不被认定为工伤。因为脑溢血更多是自身身体机能原因引发的疾病，而非直接由工作原因导致的事故伤害或职业病。
   • 另外，如果脑溢血不是在工作时间和工作岗位上发生的，或者虽然发生在工作时间和工作岗位上，但无法证明与工作有直接因果关系，那么同样不能认定为工伤。

3. 特殊情况下的工伤认定：

   • 尽管脑溢血通常被视为自身疾病，但在某些特殊情况下，如果能证明它是由工作原因导致的（如长期高强度加班、工作环境存在有毒有害物质等），并且符合《工伤保险条例》第十四条规定的工伤认定条件（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等），那么也有可能被认定为工伤。然而，这种情况下，员工或其家属需要承担较重的举证责任，以证明工作因素与脑溢血之间存在因果关系。

4. 其他相关待遇与建议：

   • 即使突发脑溢血不被认定为工伤，员工仍然可以享受医疗保险等相关待遇来减轻医疗负担。这包括医疗费用报销、住院补贴等。
   • 如果员工因脑溢血导致劳动能力丧失或需要长期治疗，可以根据相关法律法规申请病假、医疗期等待遇。这将有助于保障员工的基本生活和治疗需求。
   • 对于员工而言，如果在工作期间突发脑溢血，应及时就医并保留好相关医疗证明和费用单据。这不仅有助于后续的治疗和康复，还能为申请相关待遇提供有力证据。
   • 用人单位应关注员工的身体健康状况，合理安排工作强度和休息时间，以预防类似事件的发生。同时，在员工突发疾病时，应提供必要的援助和支持，包括协助就医、处理善后事宜等。

总结与建议：工作期间发生脑溢血是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。如果满足视同工伤的条件，员工或其家属应及时向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。如果不满足工伤认定条件，员工仍然可以享受医疗保险等相关待遇来减轻医疗负担。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。