合作制合同中，不可以随便开除合作方或成员，具体需依据合同条款及相关法律规定来处理。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合同条款的约束

• 合作制合同的核心：合作制合同通常明确了各方的权利、义务以及合作的具体方式，包括合作期限、利润分配、风险承担等关键条款。这些条款是合作各方共同遵守的准则。
• 开除条款：若合同中明确规定了开除的条件和程序，如某方严重违反合同约定、损害合作利益等，且这些条件得到全体合作方的认可，那么在符合这些条件的情况下，可以按照合同约定的程序进行开除。但“随便开除”显然不符合合同条款的约定，因为合同条款本身就是为了规范合作行为，防止任意行为的发生。

2. 法律规定的限制

• 合同法的原则：根据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，合同一旦成立并生效，就具有法律约束力，各方应当按照约定履行自己的义务。未经对方同意，任何一方不得擅自变更或解除合同。
• 开除的合法性：在合作制合同中，若一方希望开除另一方，必须基于合同约定的合法理由，并遵循合同约定的程序。若合同未明确规定开除条款，或开除行为不符合合同约定及法律规定，那么开除行为可能构成违约，需要承担相应的法律责任。

3. 实际操作的建议

• 审查合同条款：在考虑开除合作方或成员前，务必仔细审查合同条款，确保开除行为有明确的合同依据。
• 协商与沟通：在可能的情况下，应首先尝试通过协商和沟通解决问题，避免直接采取开除等激烈措施。
• 法律程序：若确实需要开除，且合同中有明确规定，应按照合同约定的程序进行，并确保整个过程的合法性和合规性。必要时，可寻求法律专业人士的帮助，以确保开除行为的合法性和有效性。

4. 可能的法律后果

• 违约责任：若开除行为违反合同约定或法律规定，开除方可能需要承担违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。
• 合作关系的破裂：开除行为可能导致合作关系的破裂，进而影响整个合作项目的进行和利益分配。

总结来看，合作制合同中不可以随便开除合作方或成员。在处理此类问题时，应首先审查合同条款，确保开除行为有明确的合同依据；其次，应尝试通过协商和沟通解决问题；最后，若确实需要开除，应按照合同约定的程序进行，并确保整个过程的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。