核心结论：面对合同到期不续签补偿金未达成一致，单位又要求续签合同的情况，您可以通过明确自身立场、收集证据、与单位协商、寻求第三方协助以及考虑法律途径等方式来再谈。以下是具体分析和建议：

1. 明确自身立场与需求：

   • 首先，您需要明确自己对于续签合同和补偿金的具体期望。是希望续签但要求更高的补偿金，还是完全不想续签并希望获得合理的经济补偿？明确立场后，您可以更有针对性地与单位进行谈判。

2. 收集并整理相关证据：

   • 在谈判前，收集并整理与合同到期、补偿金以及单位要求续签相关的所有证据，如合同文本、工资单、沟通记录等。这些证据将有助于您在谈判中证明自己的观点，并增加谈判的说服力。

3. 与单位进行坦诚沟通：

   • 安排一次与单位负责人的面对面会议，坦诚地表达您的立场和需求。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。同时，倾听单位的观点和理由，尝试寻找双方都能接受的解决方案。

4. 寻求第三方协助：

   • 如果与单位的直接沟通未能达成一致，您可以考虑寻求第三方的协助，如劳动仲裁机构或工会。这些机构可以提供中立的调解服务，帮助双方达成妥协。

5. 考虑法律途径：

   • 如果所有谈判和调解努力都未能解决问题，您可能需要考虑通过法律途径来维护自己的权益。在此之前，建议您咨询专业律师（即我），了解您的法律权利和可能的诉讼策略。律师可以为您提供法律意见，并帮助您准备必要的法律文件。

额外建议：

• 在整个谈判过程中，保持与单位的良好沟通，避免采取过激或违法的行为。
• 如果您对法律程序不熟悉，务必寻求专业律师的协助，以确保您的权益得到充分保护。

面对这种情况，关键在于明确立场、收集证据、坦诚沟通，并在必要时寻求第三方或法律途径的帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。