上班看手机扣工资是否合法，主要取决于用人单位的规章制度是否合理、合法，以及扣款行为是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度进行详细分析：
一、规章制度合法且合理的情况
规章制度的制定与公示：
- 用人单位有权制定规章制度来规范员工的工作行为，但这些规章制度必须合理且经过法定程序制定。具体来说，规章制度应经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或职工代表平等协商确定。此后，用人单位还需将规章制度公示或告知劳动者，例如通过发放员工手册、组织培训学习等方式。
- 若规章制度中明确规定上班看手机属于违规行为，并设定了合理的扣款措施，且该制度已经过法定程序制定并公示，那么在此情况下对上班看手机的员工进行扣款可能不违反劳动法。但扣款金额应合理，不得过高以至于影响员工的基本生活保障。根据《工资支付暂行规定》第十六条，每月扣除劳动者工资的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
实例说明：
- 例如，公司规章制度规定，上班期间多次看手机影响工作效率，每次扣款50元，该制度经过职工大会讨论通过并在入职培训时向员工详细讲解。在这种情况下，对上班看手机员工进行扣款是具有一定合理性和合法性的，但需确保扣款金额在法定范围内。
二、规章制度存在问题的情况
未经法定程序或未公示：
- 如果规章制度未经法定民主程序制定，或者没有向劳动者公示，那么该规章制度对劳动者不具有约束力。此时，用人单位依据这样的规章制度对上班看手机的员工进行扣款，就属于违法行为。
扣款金额不合理：
- 即使规章制度程序合法，但如果扣款金额过高，明显不合理，也可能被认定为违法。例如，工资为3000元的员工，因上班看一次手机就被扣款1000元，这种扣款显然是不合理的，违反了《工资支付暂行规定》中关于扣款金额的限制。
无故扣款：
- 如果用人单位未在规章制度中明确上班时间看手机属于违规行为并设定相应处罚，而是无故对员工进行扣款，那么此类扣款行为也违反了劳动法。因为《中华人民共和国劳动合同法》并未赋予用人单位对劳动者进行任意扣款的权力。
三、法律依据与维权途径
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四条：规定了用人单位在制定、修改规章制度时应遵循的程序，包括经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。
- 《工资支付暂行规定》第十六条：明确了因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，可扣除工资赔偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
维权途径：
- 如果员工认为用人单位对上班看手机的扣款行为违法，首先可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
四、总结与建议
综上所述，上班看手机扣工资是否合法，需结合公司的规章制度及具体情况进行判断。对于劳动者而言，应了解并遵守公司的规章制度，避免在上班时间看手机等违规行为。同时，也应了解自己的合法权益，如遭遇不合理的扣款，可及时寻求法律援助以维护自身权益。若您有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。