工作中弄虚作假，用人单位在符合法定条件的情况下，是可以开除员工的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；
- 被依法追究刑事责任的。
其中，“严重违反用人单位的规章制度”以及“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”的情形，与工作中弄虚作假的行为紧密相关。如果员工的弄虚作假行为严重违反了公司的规章制度，或者给公司造成了重大损害，那么用人单位有权依据上述法律规定解除劳动合同。
二、实际操作中的注意事项
规章制度需合法有效：
- 用人单位的规章制度必须合法有效，且经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。如果规章制度本身不合法或未向劳动者公示，那么用人单位不能依据该规章制度解除劳动合同。
弄虚作假行为的严重性：
- 并非所有的弄虚作假行为都足以导致用人单位解除劳动合同。只有当弄虚作假行为达到“严重”程度时，用人单位才有权解除劳动合同。这需要根据具体案情、弄虚作假行为的性质、后果以及公司的规章制度等因素进行综合判断。
证据收集与固定：
- 用人单位在解除劳动合同前，必须收集并固定员工弄虚作假的证据。这些证据可以包括书面材料、电子邮件、聊天记录、监控录像等。如果用人单位无法提供充分的证据证明员工存在弄虚作假行为，那么其解除劳动合同的决定可能会被认定为违法。
解除程序需合法：
- 用人单位在解除劳动合同时，必须遵循合法的程序。这包括通知员工解除劳动合同的决定、说明解除的理由、听取员工的陈述和申辩等。如果用人单位未遵循合法程序解除劳动合同，那么其解除决定可能会被认定为违法。
三、法律后果
如果用人单位在符合法定条件的情况下解除劳动合同，那么其解除决定是合法的，无需向员工支付经济补偿。但是，如果用人单位的解除决定被认定为违法，那么其可能需要向员工支付赔偿金，并承担其他法律责任。
建议：
- 对于员工而言，应当遵守公司的规章制度和职业道德规范，诚实守信地履行工作职责。如果确实存在弄虚作假的行为，应当及时纠正并承担相应的责任。
- 对于用人单位而言，应当制定合法有效的规章制度，并加强员工的管理和监督。在发现员工存在弄虚作假行为时，应当及时收集证据并遵循合法程序解除劳动合同。
如果您在工作中遇到弄虚作假被开除的相关法律问题，可以直接向我咨询。