针对您提出的“个人提供劳务摔伤雇主责任怎么赔偿”的问题，这主要涉及到个人之间形成劳务关系时的法律责任划分。以下是根据相关法律法规的详细解答：

一、法律依据

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条第一款的规定，个人之间形成劳务关系时，如果提供劳务一方因劳务受到损害，那么赔偿责任应根据双方各自的过错来承担。

二、责任分析

1. 接受劳务方（雇主）的责任：

   • 如果雇主（接受劳务方）存在过错，例如未提供必要的安全保障措施、指示不当或者提供了有缺陷的工具等，导致提供劳务者受伤，那么雇主应承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费等因受伤而产生的合理费用。

2. 提供劳务方的责任：

   • 如果提供劳务者自身存在过错，比如违反操作规程、疏忽大意或者未尽到合理的注意义务等，导致自己受伤，那么提供劳务者也应承担一定的责任。
   • 在这种情况下，提供劳务者可能需要自行承担部分损失，或者与雇主按比例分担损失。

三、责任划分与赔偿

• 双方应根据各自的过错程度，按比例分担损失。例如，如果雇主承担70%的责任，提供劳务者承担30%的责任，那么赔偿也应按照这个比例来分配。
• 在实际操作中，双方可以协商确定赔偿金额和方式。如果协商不成，可以通过法律途径解决，如向法院提起诉讼。

四、示例说明

假设甲雇佣乙为其修缮房屋，乙在作业过程中因甲提供的梯子不稳固而摔落受伤。在此情况下：

• 甲作为雇主，因未提供安全的工作条件（梯子不稳固），应承担主要赔偿责任。
• 乙作为提供劳务者，如果未尽到合理的注意义务（比如未检查梯子是否稳固），也应承担一定的责任。
• 双方可以根据各自的过错程度，协商确定赔偿金额和方式。如果协商不成，乙可以向法院提起诉讼，要求甲承担相应的赔偿责任。

五、建议

• 在提供劳务前，双方应明确各自的权利和义务，包括安全保障措施、操作规程等。
• 如果发生受伤事故，应及时就医并保留相关证据（如医疗记录、费用单据等）。
• 双方应积极协商解决赔偿问题，如果协商不成，可以寻求法律援助或向法院提起诉讼。

希望以上解答能够帮助您更好地理解个人提供劳务摔伤时雇主的赔偿责任问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。