厂里打架，厂里一般不直接承担赔偿责任，但具体责任划分需视情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、厂里一般不直接赔偿的情况
个人行为导致：
- 如果打架纯粹是员工个人之间的矛盾纠纷，与工作无关，且厂里在事件发生前已经尽到了合理的安全保障义务（如制定并执行有效的治安管理规定、安排安保人员巡逻等），那么厂里通常不需要承担赔偿责任。这种情况下，打架员工应自行承担相应的法律责任，包括民事赔偿和可能的行政处罚或刑事责任。
突发不可预见事件：
- 打架事件属于极其突发且不可预见的情况，厂里无法提前预防和制止。同时，在事件发生后，厂里积极履行了救助等义务（如及时报警、提供医疗救助等），这种情况下厂里也通常不承担赔偿责任。
二、厂里可能需要承担责任的情况
管理不善导致：
- 如果厂里未能履行合理的安全保障义务，如缺乏必要的安保措施、未制定并执行有效的治安管理规定，导致打架事件容易发生或未能及时制止，那么厂里可能需要承担一定的管理责任。这种情况下，受害员工或其家属可以要求厂里承担相应的赔偿责任。
工作原因引发：
- 如果打架事件是由工作安排、工作任务冲突等工作原因直接导致的，且厂里对工作管理、协调存在明显过错，那么厂里可能需要承担相应的赔偿责任。例如，员工因工作任务分配不均而产生激烈争吵并升级为打架，这种情况下厂里应承担一定的管理责任。
场所因素导致：
- 打架发生在厂里提供的工作、生活场所内（如宿舍），且厂里对该场所负有管理责任。若因场所管理不当导致打架事件发生或伤害后果扩大，厂里同样需要承担责任。例如，宿舍管理混乱，不同班组员工冲突频发而未能有效预防和控制，这种情况下厂里应承担相应的管理责任。
三、责任判定与后续处理建议
收集证据：
- 在发生打架事件后，各方应尽快收集相关证据，包括现场照片、视频、证人证言等，以便在后续的责任判定中提供有力支持。
协商解决：
- 如果可能的话，各方可以尝试通过协商解决纠纷。在协商过程中，可以邀请第三方（如工会、调解委员会等）参与调解，以促成双方达成和解协议。
法律途径：
- 如果协商无果或各方对责任认定存在争议，建议通过法律途径解决。可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，也可以直接向法院提起诉讼。在诉讼过程中，应提供充分的证据来支持自己的主张。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。