结论：劳动争议案子已经判完又起诉要护理费，这种情况是否可行及后续处理，需根据具体情况来判断，包括原判决是否已涵盖护理费、新起诉的理由是否充分等。以下从不同角度进行分析：
一、原判决已涵盖护理费的情况
- 若原判决已明确包含护理费：
- 法律效果：根据“一事不再理”原则，同一事实和理由，法院通常不会重复审理。因此，如果原判决已经明确包含了护理费的赔偿，且该判决已经生效，那么再次起诉要求护理费，法院很可能会不予受理或驳回起诉。
- 建议：在这种情况下，如果认为原判决的护理费计算有误或存在其他合理理由需要重新计算，可以考虑通过申请再审或申诉等法律途径来寻求救济，而不是直接提起新的诉讼。
二、原判决未涵盖护理费或存在新情况的情况
若原判决未明确包含护理费：
- 法律可行性：如果原判决并未明确包含护理费，或者虽然提到了但未具体计算，那么根据实际情况和法律规定，劳动者有权在判决生效后，就护理费问题另行提起诉讼。
- 建议：在这种情况下，劳动者应收集相关证据，如医疗证明、护理费用发票等，以证明其确实需要护理及护理费用的合理性，然后向法院提起诉讼。
若存在新情况导致需要护理费：
- 法律可行性：如果劳动争议案子判决后，劳动者因工伤或其他原因导致病情恶化或出现新的伤情，需要额外的护理，那么劳动者有权根据新情况提起诉讼，要求赔偿新增的护理费。
- 建议：在这种情况下，劳动者同样需要收集相关证据，如新的医疗证明、护理费用发票等，以证明新增护理费的必要性和合理性。同时，应注意诉讼时效的问题，确保在法定时效内提起诉讼。
三、诉讼策略与注意事项
诉讼策略：
- 在提起诉讼前，应充分评估案件的胜诉可能性，收集充分的证据来支持自己的主张。
- 可以考虑咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和诉讼策略。
注意事项：
- 注意诉讼时效的问题，确保在法定时效内提起诉讼。
- 在诉讼过程中，应遵守法庭纪律，尊重法官和对方当事人，避免情绪化行为。
- 准备好应对对方可能的反驳和证据，以维护自己的合法权益。
总结：劳动争议案子已经判完又起诉要护理费，是否可行需根据原判决是否已涵盖护理费、新起诉的理由是否充分等具体情况来判断。如果原判决已明确包含护理费且已生效，再次起诉可能面临不予受理或驳回起诉的风险；如果原判决未涵盖护理费或存在新情况导致需要护理费，则劳动者有权根据实际情况和法律规定提起诉讼。在诉讼过程中，应注意诉讼策略和注意事项，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。