连续15天不上班，对于普通劳动者而言，既不一定是开除也不一定是辞退，而是取决于用人单位的规章制度以及劳动者的具体行为性质，但通常可能面临被解除劳动合同的风险。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律框架下的处理原则
用人单位规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位有权制定规章制度来规范员工的行为。这些规章制度通常包括考勤管理、请假流程、旷工处理等内容。
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了连续旷工达到一定天数（如15天）将视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同，且这种解除通常被视为合法解除，无需支付经济补偿。
劳动者行为性质：
- 旷工是指劳动者无正当理由未到岗工作。如果劳动者连续15天不上班，且没有合理的理由（如疾病、事故等不可抗力因素），那么这种行为很可能被视为旷工。
- 旷工的性质和严重程度会影响用人单位的处理方式。轻微的旷工可能只会受到警告或罚款等轻微处分，而严重的旷工（如连续旷工多日）则可能导致劳动合同的解除。
二、可能面临的法律后果
解除劳动合同：
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了连续旷工达到一定天数将解除劳动合同，且该规章制度已经依法告知劳动者并得到劳动者的确认，那么用人单位在劳动者连续旷工15天后有权解除劳动合同。
- 这种解除通常被视为合法解除，用人单位无需支付经济补偿。但需要注意的是，用人单位在解除劳动合同时应当遵循法定程序，如提前通知、听取劳动者意见等。
其他处分：
- 如果用人单位的规章制度中没有明确规定连续旷工达到一定天数将解除劳动合同，或者该规章制度未依法告知劳动者或未得到劳动者的确认，那么用人单位可能无法直接解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位可能会根据规章制度的其他条款对劳动者进行其他处分，如警告、罚款、降职等。但这些处分应当合理且符合法律法规的规定。
三、特殊情况下的处理
劳动者因病或非因工负伤：
- 如果劳动者连续15天不上班是因为疾病或非因工负伤，且已经按照用人单位的规章制度或法律法规的规定履行了请假手续，那么这种行为通常不会被视为旷工。
- 在这种情况下，用人单位应当根据劳动者的病情和医疗期规定来处理劳动者的请假和复工问题，而不是直接解除劳动合同。
用人单位违法解除：
- 如果用人单位在劳动者连续旷工15天后违法解除劳动合同（如未遵循法定程序、未支付经济补偿等），那么劳动者有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼，要求用人单位承担违法解除的法律责任。
四、建议与指导
- 对于劳动者：应当严格遵守用人单位的规章制度，按时到岗工作。如果因特殊原因无法到岗，应当及时履行请假手续并说明原因。避免无故旷工或长期不上班，以免面临被解除劳动合同的风险。
- 对于用人单位：应当制定合法合理的规章制度，并依法告知劳动者。在处理劳动者旷工问题时，应当遵循法定程序和规定，确保处理的合法性和合理性。同时，也应当关注劳动者的实际情况和困难，给予必要的帮助和支持。
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