针对您入职未满一个月感觉不适应想要提离职的情况，以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您妥善处理这一问题：
首先，您需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您目前仍处于试用期内（通常试用期会根据劳动合同期限的长短来设定，但最长不得超过六个月），您只需提前三天以书面形式通知公司，即可提出离职。
接下来，为了确保离职过程的顺利进行，我建议您采取以下步骤：
准备书面离职通知：撰写一份正式的离职通知，明确表达您因个人原因（如不适应工作环境、岗位不匹配等）决定离职的意愿，并注明离职日期（应至少提前三天）。这份通知应打印出来并签字，以体现其正式性。
与上级或人力资源部门沟通：在提交离职通知前，您可以先与直接上级或人力资源部门进行沟通，简要说明您的情况和离职意愿。这有助于他们提前做好工作交接和人员安排的准备。
提交离职通知并办理手续：将书面离职通知提交给公司，并按照公司的要求办理离职手续，如工作交接、物品归还等。在此过程中，保持与公司的良好沟通，确保所有手续都能顺利完成。
关注离职日期和薪资结算：在离职通知中明确离职日期后，您应关注该日期是否得到公司的确认，并确保在离职时能够结清所有薪资和福利。如果公司因故需要延迟您的离职日期，您可以与公司协商，但根据法律规定，您无需承担因公司原因导致的延迟责任。
考虑新工作的报到时间：如果您已经找到了新的工作机会，并且新单位要求您尽快报到，您可以与新单位沟通，说明您目前的情况和离职进度，争取他们能够理解并适当延后报到时间。同时，您也可以向原公司说明新工作的情况，希望他们能够尽快完成离职手续，以便您能够顺利入职新单位。
最后，我想强调的是，离职是您的合法权益，您无需因为感觉不适应而感到愧疚或不安。在离职过程中，保持与公司的良好沟通，按照法律规定和公司要求办理离职手续，是确保您离职过程顺利的关键。希望这些建议能够对您有所帮助。