综合工时单位节假日不给加班费不给补休-段飞龙律师

综合工时单位节假日不给加班费不给补休-段飞龙律师｜法行宝

2025-11-05 劳动纠纷

在综合工时制下，如果单位在法定节假日未支付加班费也未安排补休，这是不合法的，员工有权要求单位支付加班费或安排补休。以下是对这一问题的详细分析：

一、综合工时制的特点

综合计算工时工作制是一种因工作性质特殊或受季节及自然条件限制，而采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。这种制度的核心在于其灵活性，允许企业根据实际情况灵活安排员工的工作时间和休息时间。但即便如此，员工的合法权益仍需得到保障。

二、法定节假日的休息与加班

法定节假日休息：在综合工时制下，法定节假日是独立于综合计算周期之外的特殊时间节点。员工在法定节假日休息是他们的合法权益，通常情况下不需要通过补休来弥补。
法定节假日加班：如果企业在法定节假日期间需要员工进行某些特定的工作，且这部分工作时间超出了正常的法定工作时间，那么这部分超出的时间应当被视为加班。根据《劳动法》的相关规定，对于这种情况下的加班，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，或者根据企业内部规章制度、劳动合同以及当地劳动法规的规定进行补休。

三、单位未支付加班费或未安排补休的法律后果

如果单位在法定节假日安排了员工加班，但未支付加班费也未安排补休，那么这种行为是违法的。员工有权向单位提出异议，并要求单位支付加班费或安排补休。如果单位拒绝履行这一义务，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

四、具体建议

与单位协商：首先，员工可以尝试与单位进行协商，明确表达自己的诉求和期望，看是否能够达成一致意见。
收集证据：如果协商无果，员工需要收集相关证据，如加班记录、工资单等，以证明自己在法定节假日确实进行了加班工作。
寻求法律帮助：在收集到足够证据后，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，如果员工需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，综合工时制下单位在法定节假日未支付加班费也未安排补休的行为是不合法的。员工有权要求单位支付加班费或安排补休，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

结论前置：单位在节假日安排加班却不支付加班费也不安排补休的行为，是违法的。具体来说，法定节假日加班必须支付加班费，不能以补休代替；休息日加班可优先安排补休，无法补休时需支付加班费。详细分析：法定节假日加班：法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不得以调休等方式代替。理由：法定节假日具有特殊的意义和价值，是劳动者依法享有的休息权利。加班会对劳动者的身心和家庭生活产生较大影响，因此法律规定了较高的工资报酬作为补偿。实例说明：假设某员工月薪为5000元，每月计薪天数为21.75天，其日工资约为229.89元。若该员工在春节法定休假日加班一天，公司除正常支付当日工资外，还需额外支付约689.67元的加班费（229.89×300%），不能以补休来替代。休息日加班：法律规定：同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。理由：休息日加班的情况下，优先安排补休是为了保障劳动者的休息权利。若无法安排补休，则需通过支付加班费来补偿劳动者的额外劳动。实例说明：继续以月薪5000元、日工资229.89元的员工为例，若其在周六加班且之后公司未安排补休，则需支付约459.77元的加班费（229.89×200%）。劳动者权益维护途径：与公司协商：首先，劳动者可以尝试与公司进行沟通，要求公司按照法律规定支付加班费或安排补休。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权力也有责任责令用人单位改正并支付加班费。申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，通过法律途径维护自身合法权益。对仲裁结果不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼。重要提示：在维护自身权益时，劳动者应保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录、加班时的工作邮件等，以便在需要时能够证明自己的加班事实。了解并掌握相关法律法规是保护自身权益的重要前提。劳动者应主动学习《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，以便在遭遇侵权时能够及时采取措施维护自己的合法权益。综上所述，单位在节假日安排加班却不支付加班费也不安排补休的行为是违法的。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

核心结论：在综合工时制下，加班后只给调休不给加班费是否合法，取决于加班的具体类型。如果是休息日加班，用人单位可以选择安排调休或支付加班费；但如果是工作日延长工作时间或法定节假日加班，用人单位必须支付相应的加班费，调休不能替代。详细分析：休息日加班：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，在休息日加班的情况下，用人单位有两种选择：一是及时安排劳动者进行调休，以弥补其休息时间；二是如果无法安排调休，则应支付不低于工资200%的加班费。因此，如果用人单位在休息日安排了加班并及时给予了调休，那么可以不支付加班费，这种做法是合法的。工作日加班：《劳动法》明确规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。在工作日加班的情况下，无论是否安排调休，用人单位都必须支付加班费，调休不能替代加班费的支付。法定节假日加班：法律同样规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定休假日是劳动者的特殊休息时间，其休息权利受到法律的特殊保护。因此，在法定休假日加班时，用人单位必须支付加班费，不能用调休来替代。维权建议：收集证据：首先，你需要收集好能够证明你加班事实的证据，如考勤记录、排班表、加班通知等。这些证据将是你后续维权的重要依据。与用人单位协商：在掌握了足够的证据后，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其依法支付加班费。在协商过程中，你可以明确引用相关法律法规，说明自己的权益和诉求。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，你需要提交投诉登记表、身份证明、劳动合同、考勤记录等相关材料。劳动监察部门将调查核实，如查证属实，将责令用人单位限期支付加班费，逾期可能加付赔偿金。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提交仲裁申请书或起诉状、身份证明、劳动关系证明、加班证据等材料。仲裁委员会或法院将根据事实和法律作出裁决或判决。注意事项：在整个维权过程中，保留好所有与加班和加班费有关的证据至关重要。这些证据将是你证明自己权益和诉求的关键。了解并熟悉相关法律法规和政策规定也是成功的关键。只有明确了自己的权益和诉求的法律依据，才能更好地维护自己的合法权益。作为刘扬律师，我建议你如果遇到综合工时制下加班只给调休不给加班费的情况，首先尝试与用人单位协商解决；如果协商无果，再依次考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“法定节假日不给休不给加班费”的问题，我明确给出以下结论和建议：法定节假日加班的法定权益根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果您在法定节假日被安排加班，您有权获得三倍的工资作为加班费。维权途径与步骤与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出您在法定节假日加班的事实，并依据《劳动法》的相关规定要求支付加班费。在协商过程中，建议您保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续维权使用。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，您需要提供能够证明自己在法定节假日加班以及与用人单位存在劳动关系的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条、加班通知等。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果查证属实，会责令用人单位限期支付加班费，并可能对用人单位进行处罚。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望直接通过法律途径解决，您可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在申请劳动仲裁时，您需要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明您和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源等事项。同时，您需要提供与仲裁请求相关的证据，如加班事实和劳动关系的证明材料。仲裁委员会在受理仲裁申请后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述进行裁决。向人民法院提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位在仲裁裁决生效后仍不履行支付加班费的义务，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要进一步举证证明自己的加班事实和应得的加班费数额。法院会根据事实和法律作出判决。如果用人单位不履行法院判决，您可以向法院申请强制执行。注意事项在整个维权过程中，您应特别注意收集和保存所有相关证据，包括但不限于劳动合同、考勤记录、加班通知、工资单、同事证言等。这些证据将直接影响到维权的成功与否。选择法律途径维权可能需要一定的时间和精力，并伴随一定的法律风险。因此，在决定之前您应仔细考虑，并充分准备相关证据和材料。保持理性、冷静的态度，并充分利用法律武器来捍卫自己的合法权益是至关重要的。在维权过程中，避免与用人单位发生不必要的冲突和争执。总结与建议：面对法定节假日不给休不给加班费的情况，您应勇敢站出来维权，并通过上述合法途径来争取自己的权益。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

在综合工时制下，关于法定节假日不上班是否发薪的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。首先，结论前置：在综合工时制下，劳动者在法定节假日即使未实际上班，也应当依法获得正常工资，这是劳动者的带薪休假权利，不受具体工时制度的影响。接下来，我们详细分析这个问题：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这一规定是劳动者带薪休假权利的法律依据，它确保了劳动者在法定节假日即使不工作也能获得相应的报酬。综合工时制的特点：综合工时制是一种特殊的工作时间安排方式，它允许在一定周期内（如周、月、季、年）灵活安排工作时间，以适应特定行业或岗位的工作需求。然而，这种灵活性并不影响劳动者在法定节假日的带薪休假权利。法定节假日的工资支付：在综合工时制下，如果劳动者在法定节假日没有上班，用人单位仍然需要按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这是因为法定节假日是劳动者的带薪休假时间，无论是否实际工作，都应获得正常工资。如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，那么除了支付正常工资外，还需要按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，这是对劳动者额外劳动价值的补偿。特殊情况与注意事项：当然，如果用人单位的规章制度或劳动合同中有特别规定，比如法定节假日不上班也给予额外补贴或福利，那么应按照该规定执行。但这种情况并不改变法定节假日带薪休假的基本原则。此外，各地劳动法规可能存在一定差异。因此，在实际操作中遇到问题或产生纠纷时，建议及时咨询当地劳动保障部门或专业律师，以确保自己的合法权益得到妥善维护。最后，总结与建议：综合工时制下的劳动者在法定节假日享有带薪休假权利，用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者在法定节假日的工资报酬。作为劳动者，您也应了解并维护自己的合法权益。如果用人单位未依法支付法定节假日工资，您有权向当地劳动保障监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。希望这个解答能够帮助您更好地理解综合工时制下法定节假日的工资支付问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论：面对单位在节假日不给员工加班费的情况，劳动者有权依法维护自己的合法权益，通过协商、投诉、仲裁及诉讼等途径来追回加班费。一、明确法律依据首先，劳动者应了解《中华人民共和国劳动法》中关于加班费的相关规定。根据该法第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是劳动者追回加班费的法律依据。二、与用人单位协商操作步骤：明确态度：劳动者应首先与用人单位（如人力资源部门或直属上级）进行友好沟通，明确指出自己在节假日加班且依据法律规定有权获得加班费。提供证据：准备充分的加班证据，如考勤记录、加班申请单、工作邮件、聊天记录等，以证明加班事实。冷静协商：保持冷静和理性，避免情绪化冲突，争取达成双方都能接受的补偿方案。示例：你可以说：“我在XX节假日加班了，根据《劳动法》的规定，我有权获得不低于工资百分之三百的加班费。这是我的考勤记录和加班申请单，请您确认并尽快支付加班费。” 三、向劳动监察部门投诉适用情况：当协商无果时，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。操作指南：投诉准备：收集并整理好相关材料，包括身份证、劳动合同、加班证据等。投诉方式：可通过拨打投诉举报电话（如12333）、现场投诉或官方网站线上投诉等方式进行。后续处理：劳动监察部门将调查核实，若查证属实，将责令用人单位限期支付加班费；逾期不支付，还需加付赔偿金。示例：在投诉时，你可以说：“我在XX单位工作，节假日加班但未获得加班费。我已收集了相关证据，包括考勤记录和加班申请单，请劳动监察部门依法处理。” 四、申请劳动仲裁适用条件：若劳动监察部门的处理未能满足劳动者需求，或劳动者希望进一步通过法律途径解决争议。申请流程：提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，写明双方当事人信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。审理过程：仲裁委员会将安排开庭审理，双方有机会陈述、举证、质证和辩论。裁决结果：仲裁庭将依法作出裁决。若劳动者对裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。示例：在仲裁申请书中，你可以详细描述节假日加班的情况、未获得加班费的事实以及你的仲裁请求（如要求支付加班费及赔偿金等）。五、向法院提起诉讼最终手段：当劳动仲裁无法解决问题或对仲裁结果不满意时，劳动者可向法院提起诉讼。诉讼步骤：诉讼准备：准备更加充分的证据，填写起诉状，明确诉讼请求和事实理由。法院审理：法院将对案件进行审理，并根据事实和法律作出判决。执行判决：若劳动者胜诉，用人单位需按判决支付加班费及可能的赔偿金。若用人单位不履行判决，劳动者可申请强制执行。示例：在起诉状中，你可以详细阐述节假日加班的情况、未获得加班费的事实、仲裁结果（如已仲裁）以及你的诉讼请求（如要求支付加班费、赔偿金及诉讼费用等）。总结与建议劳动者在面对单位节假日不给加班费的情况时，应勇敢运用法律武器维护自己的合法权益。在整个维权过程中，要注意以下几点：保持冷静理性：避免情绪化冲突，以法律为依据进行维权。收集保存证据：证据是维权的关键，要确保证据的真实性和完整性。遵循法定程序：按照法律规定的程序进行操作，确保维权的合法性和有效性。如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在综合工时制下，法定节假日即使不上班，员工也享有正常工资，但通常不享受额外的加班工资。若用人单位安排法定节假日工作，则需支付不低于工资的百分之三百的加班工资。以下是对此问题的详细分析：一、综合工时制的基本概念综合工时制是一种特殊的工时制度，它以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。这种制度的核心在于，平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在一定周期内，总工作时长是考核的关键，而非具体某一天的工作情况。二、法定节假日的工资待遇正常情况下：在综合计算周期内，如果劳动者在法定节假日当天没有上班，一般按照正常出勤对待，即享有正常工资。这是因为综合工时制主要关注的是整个周期内的总工作时长，而非某一天是否工作。例如，某企业实行季度综合工时制，员工在该季度内总工作时长未超过法定标准，且国庆节当天未上班，则该员工国庆节当天仍按正常计薪。特殊情况：若用人单位的规章制度或劳动合同中有特别规定，如法定节假日不上班也给予额外补贴或福利，那么应按照该规定执行。这体现了用人单位的自主管理权和劳动者的权益保护之间的平衡。法定节假日工作的加班工资：如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，这一天的工作性质变为加班日，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的加班工资。这是对劳动者在法定节假日提供劳动的额外补偿。具体计算公式为：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数（其中21.75天为月计薪天数）。三、注意事项各地劳动法规可能存在一定差异，因此在实际操作中遇到问题或产生纠纷时，建议及时咨询当地劳动保障部门或直接向我咨询，以确保合法权益得到妥善维护。用人单位在实行综合工时制时，应确保员工的总工作时长不超过法定标准，并合理安排员工的工作和休息时间，以避免劳动纠纷的发生。综上所述，综合工时制下法定节假日的工资待遇问题涉及多个方面，包括正常情况下的工资待遇、特殊情况下的额外补贴以及法定节假日工作的加班工资等。通过全面了解这些法律规定和实践操作要点，有助于更好地保障劳动者的合法权益和促进用人单位的合规管理。如果您在劳动工伤（工资福利）领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在综合工时制下，法定节假日的工时不算入总工时。以下是对此结论的详细解释：一、综合工时制的基本概念综合工时制是针对工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，所采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。其平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。二、法定节假日的工时计算在综合工时制下，法定节假日的工时并不计入综合工时内。这是因为法定节假日是劳动者依法享有的休息日，不应计入工作时间。同时，根据劳动法的相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。三、综合工时制的工时统计与管理工时统计：在综合工时制下，用人单位应明确区分正常工作时间、加班时间和年休假时间等不同类别，确保工时统计的准确性和合理性。管理要求：用人单位在实行综合工时制时，需报经当地区县劳动保障局批准，并严格按照批准的范围和周期执行。同时，应确保职工的平均周工作时间、月工作时间、季度工作时间、年工作时间与法定标准工作时间基本相同，超过部分应视为延长工作时间并支付加班费。四、实际案例与应用以某建筑企业为例，该企业对部分职工实行综合工时制，以季度为周期综合计算工作时间。在法定节假日期间，企业安排部分职工加班，并按照300%的标准支付加班费。同时，在统计季度工时时，企业未将法定节假日的工时计入总工时内，确保了工时统计的准确性和合规性。综上所述，在综合工时制下，法定节假日的工时不算入总工时，且用人单位在法定节假日安排劳动者工作时需支付加班费。如有任何疑问或需要进一步了解相关法律规定，请直接向我咨询。

节假日安排加班，没有加班费，只能补休，这种做法是否合法需分情况判断：法定节假日加班：不合法。法定节假日具有不可替代性，用人单位在法定节假日安排劳动者工作，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资，不能以补休替代。这是因为法定节假日具有特殊的纪念意义和文化价值，劳动者放弃休息为用人单位工作，用人单位支付相应报酬是对劳动者付出的合理补偿。法律后果：若用人单位存在这种违法行为，劳动者有权与用人单位协商，要求其按照法律规定支付法定节假日加班费。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。休息日加班：合法。休息日安排劳动者加班的，用人单位可以首先安排补休，若补休后可不支付加班费。只有在不能安排补休的情况下，才需要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。这是因为补休是对劳动者休息日加班的一种补偿方式，符合劳动法的规定。建议与行动指南：区分节假日类型：劳动者在遇到节假日加班情况时，首先要区分是法定节假日还是休息日加班，以便了解自己的权益和用人单位的义务。保留证据：无论哪种节假日加班，劳动者都应保留好加班的证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班事实。协商与投诉：若用人单位未按照法律规定支付加班费或安排补休，劳动者应先与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。总结：节假日安排加班没有加班费只能补休是否合法，关键在于区分是法定节假日还是休息日加班。法定节假日加班不能以补休替代加班费，而休息日加班可以优先安排补休。劳动者在遇到相关情况时，应了解自己的权益和用人单位的义务，并采取相应的行动维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

用工单位节假日不给加班工资，这种做法是不合法的，劳动者有权要求用工单位支付相应的加班工资。以下从不同角度为你详细分析：法律背景与规定根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。节假日属于法定休假日，因此，如果用工单位在节假日安排劳动者工作，就必须按照法律规定支付不低于工资百分之三百的加班工资。可能的法律后果如果用工单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用工单位协商：首先，劳动者可以尝试与用工单位进行协商，要求其支付应得的加班工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令用工单位支付加班工资。申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。如果仲裁裁决支持劳动者的诉求，用工单位必须履行裁决，否则劳动者可以向法院申请强制执行。实际操作建议保留证据：劳动者在要求加班工资时，应保留好相关证据，如加班记录、工资条、工作合同等，以便在需要时证明自己的加班情况和用工单位的违法行为。及时维权：一旦发现用工单位未支付加班工资，劳动者应及时采取措施维权，避免超过法律规定的时效期限。了解法律程序：在维权过程中，劳动者应了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。特殊情况说明虽然一般情况下节假日加班必须支付加班工资，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者与用工单位在劳动合同中另有约定，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么可以按照约定执行。但这种情况较为少见，且必须确保约定内容合法合规。总结来说，用工单位节假日不给加班工资是违法的，劳动者有权要求支付。如果遇到这种情况，建议劳动者先与用工单位协商，协商无果则及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在综合工时制下，法定节假日的工时是不计入正常工作时间的，且若劳动者在法定节假日出勤，用人单位需支付不低于工资300%的加班工资。以下是对此问题的详细分析：一、法定节假日的法律地位法定节假日是国家法律规定的全民休息日，具有特殊的法律地位和意义。这些节日不受综合工时制等灵活工作安排制度的影响，劳动者在这些节日享有法定的休息权利。二、综合工时制的特点综合工时制是一种特殊的工作时间安排制度，它允许在一定周期（如周、月、季、年）内总工作时间超过标准工作时间，但要求平均工作时间不超过法定标准。这种制度为用人单位提供了更大的灵活性来安排员工的工作时间，但并不改变法定节假日的适用和工资支付规定。三、法定节假日在综合工时制下的处理出勤情况：在综合工时制下，法定节假日并不计入正常的工作时间内。即使员工在这些节日期间出勤工作，该时间也不应被纳入综合计算周期的正常工作时长中。工资支付：未出勤情况：若劳动者在法定节假日未出勤，用人单位仍需按照正常出勤支付工资，这是基于《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，即劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。出勤情况：若劳动者在法定节假日出勤工作，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。这是法律的明确规定，旨在保障劳动者在特殊时间工作能获得相应的额外补偿。四、实例说明以月为周期计算综合工时为例，假设正常月工时标准为166.64小时（基于每周工作40小时推算）。若劳动者在法定节假日出勤工作了8小时：这8小时不应计入166.64小时的正常工作时间内。用人单位需要额外支付这8小时工资的3倍作为加班费。具体计算公式为：加班费 = 日工资标准 × 300% × 出勤小时数。若日工资标准为200元，则加班费为200元 × 300% × 8小时 = 4800元（此处为按小时计算的示例，实际中可能按日工资折算后计算）。五、注意事项各地劳动法规可能存在一定差异，因此在实际操作中遇到问题或产生纠纷时，建议及时向我咨询，以确保合法权益得到妥善维护。用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者在法定节假日的工资报酬和加班费，避免任何形式的扣减或拖欠。综上所述，综合工时制并不改变法定节假日的适用和工资支付规定。在综合工时制下，法定节假日仍然独立于灵活工作安排之外，员工享有法定的休息权利。如果用人单位需要安排员工在这些节日期间工作，必须按照法律规定支付加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在综合工时制下，法定节假日工作确实算作加班。用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。以下是对此问题的详细解析：一、综合工时制的定义与特点综合工时制，又称综合计算工时工作制，是指因工作性质特殊或者受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，无法实行标准工时制，而采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。这种工时制度的特点在于，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。二、法定节假日加班的法律规定根据我国《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定具有普遍性，适用于所有工时制度，包括综合计算工时制。即使在综合计算工时制下，法定节假日也是国家法律明确规定的劳动者休息时间，具有不可替代性。三、综合工时制下法定节假日加班的处理加班认定：在综合计算工时制下，法定节假日的工作时间并不计入综合计算周期内。无论劳动者在综合计算周期内的总工作时间是否超过法定标准，只要用人单位在法定节假日安排劳动者工作，就属于加班情形。加班工资支付：用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。加班工资的计算基数为劳动者本人小时工资，小时工资的计算方式为月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）再除以8小时。四、实例说明以某企业实行以季为周期的综合计算工时制为例，如果在一个季度内，总法定标准工作时间为40小时/周×13周=520小时。在这个季度中，若包含了若干个法定节假日，且劳动者在这些节假日上班，即使该季度总的工作时间未超过520小时，法定节假日工作的这部分时间也应认定为加班，用人单位应按照不低于工资的百分之三百支付加班工资。五、劳动者权益保护拒绝加班权：劳动者有权拒绝用人单位在法定节假日的加班要求，除非有特殊情况，如涉及公共利益、抢险救灾等紧急情况。监督检查权：劳动行政部门有权对用人单位在法定节假日加班及加班工资支付等情况进行监督检查，以确保劳动者的合法权益得到保障。综上所述，综合工时制下法定节假日工作确实算作加班，用人单位应依法支付加班工资，以保障劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。