单位对组织部认定的人员年龄不予执行，可能涉及行政违法或劳动纠纷问题，具体取决于组织部认定的性质及单位不予执行的具体情形。以下从不同角度进行分析：
一、若组织部认定的人员年龄属于行政确认行为
行政确认行为的性质：
- 组织部作为行政机关，其认定的人员年龄若属于行政确认行为（如对公务员或事业单位工作人员年龄的确认），则该行为具有法律效力，单位应当予以执行。
单位不予执行的后果：
- 行政违法：单位若拒绝执行行政确认行为，可能构成对行政机关决定的违反，面临行政处罚或行政强制执行的风险。例如，若单位因不予执行而导致相关人员无法享受应有的待遇或权益，行政机关可能责令单位改正，并可能处以罚款等行政处罚。
- 劳动纠纷：若因单位不予执行导致相关人员与单位之间产生劳动纠纷，如工资、福利、晋升等方面的争议，相关人员可能通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的权益。
二、若组织部认定的人员年龄仅作为参考或建议
参考或建议的性质：
- 若组织部认定的人员年龄并非具有强制力的行政确认行为，而仅是作为单位内部管理或决策的参考或建议，则单位在决定是否执行时拥有一定的自主权。
单位不予执行的可能情况：
- 合理理由：单位若基于合理的理由（如实际工作需要、人员配置等）不予执行组织部认定的人员年龄，且该决定未违反相关法律法规或劳动合同约定，则可能不构成违法或违约。
- 无合理理由：若单位无正当理由拒绝执行组织部认定的人员年龄，且该决定损害了相关人员的合法权益（如导致无法晋升、享受应有待遇等），则可能引发劳动纠纷或相关人员向行政机关投诉。
三、法律建议
对于单位：
- 在收到组织部认定的人员年龄后，应首先明确该认定的性质（是否为行政确认行为）。
- 若是行政确认行为，单位应予以执行，并确保相关人员的权益得到保障。
- 若非行政确认行为，单位在决定是否执行时应考虑实际工作需要、人员配置等因素，并确保决策过程合法合规。
对于相关人员：
- 若认为单位不予执行组织部认定的人员年龄损害了自己的合法权益，可以首先与单位进行沟通协商。
- 若协商无果，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的权益。
总结来说，单位对组织部认定的人员年龄不予执行的问题，需根据组织部认定的性质及单位不予执行的具体情形来判断。若涉及行政确认行为，单位应予以执行；若仅作为参考或建议，单位在决定是否执行时应考虑多种因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。