到下级单位检查工作，在下级单位酒店休息是否违规，需结合具体情况判断，一般而言，若符合单位规定且无利益输送，则不违规。以下从不同角度进行分析：

1. 单位内部规定角度

• 合规情形：若单位有明确规定，允许工作人员在执行公务（如下级单位检查）期间，因工作需要在下级单位安排的酒店休息，且该安排符合单位差旅费报销等相关规定，则此行为不违规。例如，检查工作持续多日，需在当地过夜，单位规定可入住指定酒店，并按照标准报销费用。
• 违规情形：若单位明确禁止此类行为，或规定必须返回本单位住宿，而工作人员擅自在下级单位酒店休息，且可能涉及超标准住宿、虚报费用等，则可能构成违规。

2. 利益冲突与廉洁纪律角度

• 合规情形：若休息安排纯粹出于工作需要，无个人利益输送或不当得利，如下级单位按标准提供住宿，且工作人员未因此获得额外好处，则不违反廉洁纪律。
• 违规情形：若休息安排涉及利益交换，如下级单位为讨好上级而提供超标准住宿、娱乐等，或工作人员借此机会谋取私利，则可能构成违规，甚至违反党纪国法（如《中国共产党纪律处分条例》中关于廉洁纪律的规定）。

3. 公务接待与财务制度角度

• 合规情形：若下级单位按照公务接待标准安排住宿，且费用由单位承担，符合财务制度（如差旅费管理规定），则此行为合规。
• 违规情形：若住宿费用由个人承担，但下级单位以其他名义（如“补贴”）变相支付，或费用超出标准且未履行审批手续，则可能违反财务制度。

法律建议

1. 核查单位规定：首先确认单位是否有关于公务出差住宿的具体规定，包括是否允许在下级单位住宿、报销标准等。
2. 避免利益冲突：确保休息安排无个人利益输送，保持公务活动的公正性和廉洁性。
3. 保留证据：如涉及费用报销，需保留相关票据和审批文件，以备查验。

若仍有疑问或需进一步分析具体情形，可直接向我咨询。我将结合您的实际情况，提供更详细的法律意见。