当公司面临撤场并需要调店，而您作为员工不愿意接受新的工作地点时，是否有权获得赔偿确实是一个需要细致分析的问题。以下是对此问题的详细解答：
一、是否有权获得赔偿的核心判断
员工在公司撤场调店时拒绝前往新地点，是否有权获得赔偿，这主要取决于几个关键因素：劳动合同中的具体约定、调店的合理性，以及公司与员工之间的协商结果。
二、关键因素分析
劳动合同中的约定：
- 劳动合同是您与公司之间权利义务的基础。请仔细查看合同中关于工作地点、岗位调动等条款。如果合同中有明确规定，并且这些规定不违反法律法规，那么公司有权按照合同进行调店，您应遵守。
调店的合理性：
- 调店的合理性是判断公司是否需要支付经济补偿的关键。如果新地点距离原工作地点很远，给您生活带来极大不便，且公司没有提供合理的弥补措施（如交通补贴、班车等），这种调店可能被视为不合理。
- 相反，如果新地点距离近、不影响您正常生活和上下班通勤，或者公司提供了充分的便利条件，并且调店后的工作岗位、薪资待遇等基本劳动条件没有降低，那么这种调店可能被视为合理。
公司与员工的协商：
- 公司在进行调店前，应与您进行充分沟通协商，听取您的意见和诉求。如果公司未经与您协商一致就强行调店或解雇您，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同，公司需要支付相应的经济补偿。
三、经济补偿的标准
如果公司因调店问题违法解除劳动合同，需要向您支付经济补偿。经济补偿的标准一般是按您在本单位工作的年限来计算：
- 每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
四、建议与操作指南
- 查看合同：首先，请仔细查看劳动合同中关于工作地点、岗位调动等方面的约定。
- 沟通协商：如果对公司调店安排存在异议，请及时与公司进行充分沟通协商，表达自己的意见和诉求。
- 维权途径：如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
- 保留证据：在整个过程中，请保留好相关证据（如劳动合同、调店通知、沟通记录等），以便在必要时进行维权。
综上所述，公司撤场调店时您拒绝前往的赔偿问题需要根据具体情况来判断。请了解自己的权益和义务，并在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。