结论前置：公司要求员工必须使用指定银行卡接收工资的做法并不完全合法，员工有权选择工资接收方式，公司应尊重并合理满足员工的需求。若员工没有指定银行卡，公司应采取合法且合理的支付方式发放工资。
详细分析：
从法律角度来看，公司要求员工必须使用指定银行卡接收工资，这一做法可能涉及对员工个人选择权的限制。员工有权选择自己方便的工资接收方式，公司不应强制要求使用特定银行卡。若员工因各种原因没有指定银行卡，公司应提供其他合法且合理的支付方式，以确保员工能够及时、安全地收到工资。
针对公司指定银行卡发放工资的合法性分析：
员工选择权：员工有权选择自己方便的工资接收方式，包括但不限于银行卡、现金、电子支付平台等。公司强制要求使用特定银行卡，可能侵犯了员工的选择权。
合法支付方式：若员工没有指定银行卡，公司应采取其他合法支付方式，如现金发放、电子支付平台转账（需员工提供准确账号）、委托第三方支付机构代发或开具支票等。这些方式均需确保符合相关法律法规和公司规定，同时保障资金的安全性和合法性。
公司义务：公司有义务确保工资的及时、准确发放。若因员工没有指定银行卡而拒绝发放工资，公司可能构成违约，需承担相应的法律责任。
针对员工没有银行卡时的建议：
与公司沟通：员工应首先与公司沟通，说明自己没有指定银行卡的原因，并协商其他合法的工资接收方式。
选择合法支付方式：若公司同意，员工可以选择现金发放、电子支付平台转账（需提供准确账号）、委托第三方支付机构代发或开具支票等合法支付方式。
保留证据：无论选择哪种支付方式，员工都应保留好相关证据，如工资发放记录、签收单等，以备不时之需。
针对公司的建议：
尊重员工选择权：公司应尊重员工的选择权，不应强制要求使用特定银行卡接收工资。
提供多种支付方式：公司应提供多种合法的工资支付方式，以满足不同员工的需求。
完善工资发放制度：公司应完善工资发放制度，明确工资发放的流程、时间和方式，确保工资的及时、准确发放。
可能的法律后果：
若公司坚持要求员工使用指定银行卡接收工资，且拒绝提供其他合法支付方式，导致员工无法及时收到工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付工资及可能产生的滞纳金或赔偿金。
综上所述，公司要求员工必须使用指定银行卡接收工资的做法并不完全合法。员工有权选择工资接收方式，公司应尊重并合理满足员工的需求。若遇到相关问题，员工可以向我咨询，我会提供专业的法律建议。