结论前置：对于工作一年一个月的劳动者，在用人单位合法解除或终止劳动合同时，通常应支付一个半月工资作为经济补偿金，具体数额根据劳动者的月平均工资计算，并需考虑法定上限及特殊情况。

经济补偿金的基本计算原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。因此，工作一年一个月的劳动者，在合法解除或终止劳动合同时，应获得一个半月工资的经济补偿金。

月工资的计算标准

月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。此外，若劳动者的月工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。

特殊情况下的经济补偿金计算

1. 高薪劳动者的限制：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 违法解除劳动合同的赔偿：如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即，如果是合法解除应支付的一个半月工资经济补偿，在违法解除的情况下，用人单位需支付三个月工资作为赔偿金。

实例说明

假设小张在某公司工作了一年一个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资是6000元，且该地区上年度职工月平均工资未超过2000元的三倍（即6000元未超上限）。那么，在用人单位合法解除劳动合同时，小张应获得的经济补偿金为：

\(经济补偿金 = 月平均工资 \times 1.5个月 = 6000元/月 \times 1.5个月 = 9000元\)

如果用人单位违法解除劳动合同，则小张有权要求用人单位支付：

\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2 = 9000元 \times 2 = 18000元\)

注意事项

• 保留证据：劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、解除或终止劳动合同的证明等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 及时维权：如果用人单位未依法支付经济补偿金或赔偿金，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁主张权益，避免超过诉讼时效。
• 咨询专业律师：虽然我作为高慧颖律师已经给出了详细的解答，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理相关问题时，如果仍有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

综上所述，对于工作一年一个月的劳动者，经济补偿金的计算需根据劳动者的工作年限、月工资水平以及用人单位是否合法解除或终止劳动合同等因素综合确定。希望以上解答能对您有所帮助。