可以和公司商量裁员不要赔偿而领失业金，但这一做法存在法律风险和不确定性，且不一定能成功。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
裁员赔偿的法律依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在裁员时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 因此，从法律角度讲，你有权获得裁员赔偿，公司无权单方面剥夺你的这一权利。
失业金的领取条件：
- 失业金的领取通常需要满足一定的条件，如非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等。
- 如果你与公司协商放弃赔偿而领取失业金，需要确保这一行为不会违反失业金领取的相关规定。例如，如果放弃赔偿被视为自愿离职，那么你可能就不符合领取失业金的条件。
实际操作层面
协商的可能性：
- 你可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成放弃赔偿而领取失业金的协议。但需要注意的是，这种协商并不具有法律强制力，公司有权拒绝你的提议。
- 即使公司同意了你的提议，也需要确保这一协议不会违反相关法律法规，否则可能会面临法律风险。
潜在的法律风险：
- 如果你与公司签订了放弃赔偿的协议，但后来发现这一协议违反了法律法规或损害了你的合法权益，你可以通过法律途径来维护自己的权益。但这一过程可能会比较复杂和耗时。
- 另外，如果公司利用你的不知情或弱势地位来迫使你签订不公平的协议，你还可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
建议与风险提示
谨慎考虑：
- 在决定是否与公司协商放弃赔偿而领取失业金之前，你需要仔细考虑自己的实际情况和需求。如果你经济压力较大，需要尽快获得一笔资金来缓解困境，那么接受一定的赔偿可能更为合适。
- 如果你更看重未来的职业发展机会和失业金的领取，那么可以尝试与公司进行协商，但需要做好协商不成的准备。
咨询专业意见：
- 在做出任何决定之前，建议你咨询专业的法律人士或劳动监察部门的意见。他们可以根据你的具体情况和需求，为你提供更为准确和全面的法律建议。
保留相关证据：
- 无论你最终做出什么决定，都需要保留好与裁员、赔偿和失业金领取相关的所有证据。这些证据可能包括劳动合同、工资单、裁员通知、协商记录等。它们可以在你未来维护自己权益时发挥重要作用。
最后需要强调的是，法律是维护公平和正义的工具，而不是可以随意妥协和放弃的筹码。在面对裁员和赔偿问题时，你需要保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。