单位让员工调地方上班是否违法，需结合劳动合同约定、调动合理性及员工同意情况来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、违法的情况
违反劳动合同明确约定：
- 如果劳动合同中具体约定了工作地点（如某一城市或具体地址），用人单位未经员工同意擅自调动，即构成单方面变更劳动合同重要内容，属于违法行为。例如，劳动合同约定工作地点为“广州市天河区”，但公司要求员工到深圳市南山区工作，未征得员工同意，即为违法。
不合理的调动：
- 即使劳动合同未明确约定工作地点，但若调动对员工生活造成重大不利影响，且用人单位未能提供合理理由或补偿措施，也可能被视为违法。比如，员工长期居住在杭州，有稳定生活和家庭，公司将其调往乌鲁木齐，未提供任何补偿或便利措施，导致员工生活成本大幅增加，此调动可能被认定为不合理且违法。
二、不违法的情况
劳动合同有相关约定：
- 若劳动合同中明确条款允许用人单位根据经营需要调整工作地点（包括不同城市），且用人单位能证明调动基于经营合理需要，并采取了降低不利影响的弥补措施，则调动合法。例如，劳动合同约定“公司可根据业务发展调整工作地点”，后因公司在另一城市开设新项目而将员工调往该地，并提供住宿和交通补贴，此调动合法。
员工同意：
- 用人单位与员工就工作地点变更进行了充分沟通协商，员工以书面等形式明确表示同意调动，则调动是双方协商一致的结果，不违法。比如，公司与员工多次面谈，详细说明调动后的工作内容、待遇变化等，员工签署《工作地点变更同意书》，此调动合法有效。
三、法律建议
- 员工角度：在面对单位调地方上班的要求时，员工应首先查看劳动合同中的相关约定。如果劳动合同没有明确约定或约定不明确，员工应与单位进行充分沟通，了解调动的具体原因、目的以及可能带来的影响。如果员工认为调动不合理或侵犯了自己的合法权益，可以拒绝调动，并依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼以维护自身权益。
- 单位角度：单位在调动员工工作地点时，应严格遵守法律规定和劳动合同约定。如果确实需要调动员工工作地点，应提前与员工进行充分沟通协商，并尽可能提供合理的补偿措施或便利条件。同时，单位应确保调动的合法性和合理性，避免因不当调动而引发劳动争议。
总之，单位让员工调地方上班是否违法，关键在于劳动合同的具体约定、调动的合理性以及员工的同意情况。如果你在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。