未发放高温津贴违反了《防暑降温措施管理办法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，是违法的行为。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《防暑降温措施管理办法》第十七条：
- 劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
- 用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：
- 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 高温津贴作为劳动报酬的一部分，用人单位未按时足额支付，同样构成违法，并可能受到劳动行政部门的责令限期支付、加付赔偿金等处罚。
二、高温津贴的具体规定
- 发放条件：室外作业温度达到或超过35℃，或室内工作场所温度无法降低至33℃以下。
- 发放标准：具体金额由省级政府或省级劳动保障部门制定，各地标准可能有所不同，但均应遵循法律法规的要求。例如，某些地区可能规定每月发放一定金额的高温津贴，或者按天计算发放。
- 发放时间：通常，高温补贴在每年夏季高温月份发放，具体月份根据地区气候特点确定，一般涵盖6月至10月。
三、违法后果与劳动者权益保护
法律责任：
- 企业若未按规定发放高温补贴，不仅面临劳动行政部门的责令改正和罚款，还可能因违反劳动合同而需向劳动者支付赔偿金。
- 罚款金额可能根据具体情况而定，但通常会有一定的上限和下限，以起到警示和惩罚的作用。
劳动者维权途径：
- 劳动者发现权益受损时，可通过多种渠道维权，包括向县级以上人力资源社会保障行政部门投诉、寻求工会帮助、申请调解以及提起劳动争议仲裁或诉讼等。
- 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
四、实际案例与启示
- 近年来，多地都发生过用人单位未按规定发放高温津贴的案例。这些案例中，劳动者通过法律途径成功维护了自己的合法权益，也提醒了其他用人单位要严格遵守相关法律法规。
- 作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，确保在高温天气下为劳动者提供必要的防护和补贴。这不仅是法律义务，也是对员工关怀和尊重的体现。
- 作为劳动者，也应了解自己的权益，积极维护自身合法权益。在遭遇违法行为时，应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。
总结与建议：未发放高温津贴是违法的行为，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保在高温天气下为劳动者提供必要的防护和补贴。同时，劳动者也应了解自己的权益，积极维护自身合法权益。如果您在高温津贴方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。