结论前置：根据劳动法的规定，即使您只工作了一天就办理了离职，您也有权获得相应的工资。用人单位不得以任何非法定理由拒绝或拖欠支付。

法律依据与解析

1. 劳动报酬权：

   • 《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这是劳动者的基本权利，不受工作时间长短的影响。无论您工作了多少天，只要您提供了劳动，就有权获得相应的报酬。

2. 工资支付义务：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款强调了用人单位的工资支付义务，且并未对工作时间做出限制。因此，即使您只工作了一天，用人单位也应支付您应得的工资。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，只要您实际提供了劳动，无论时间长短，用人单位都应按约定支付工资。

3. 解除或终止劳动合同时的工资支付：

   • 在双方解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者的工资。这一规定确保了劳动者在离职时能够及时获得应得的报酬，不受工作时间长短的限制。

实际情况分析与应对策略

• 实际情况：在实际操作中，可能会遇到用人单位以各种理由（如离职给单位造成不便、未办理正常离职手续等）试图拒绝支付短期工作的工资。然而，这些理由通常不能成为克扣工资的合法依据。

• 应对策略：

  1. 友好协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，要求支付应得的工资。在协商过程中，您可以明确引用相关法律条款，强调自己的合法权益。
  2. 法律途径：若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。此外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以法律手段维护自己的合法权益。在申请仲裁时，您需要提供相关证据，如工作记录、工资条等，以证明自己的主张。

总结与建议

综上所述，根据劳动法的相关规定，您即使只工作了一天就办理了离职，也有权获得相应的工资。用人单位应依法履行工资支付义务，不得无故拖欠或克扣。如遇拒付情况，您可通过友好协商或法律途径来维护自己的合法权益。

如果您在维护自己权益的过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。