结论：隐瞒年龄工作，在离职时用人单位仍应支付工资，但隐瞒年龄的行为可能带来一系列法律风险和后果。
一、关于工资支付
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一义务并不因劳动者隐瞒年龄而免除。
- 因此，即使劳动者在入职时隐瞒了年龄，离职时用人单位仍需按照实际工作天数和约定的工资标准支付工资。
工资计算方式：
- 工资的计算通常基于劳动者实际提供劳动的天数和双方约定的日工资或月工资标准。
- 公式为：应发工资 = 实际工作天数 × 日工资标准（或月工资标准 ÷ 当月应工作天数）。
二、关于隐瞒年龄的法律风险和后果
劳动合同效力：
- 如果劳动者隐瞒的年龄信息对劳动合同的订立或履行产生重大影响（例如，达到法定退休年龄但隐瞒未退），用人单位可能主张劳动合同无效或部分无效。
- 但需注意，单纯隐瞒年龄并不直接导致劳动合同无效，除非该隐瞒行为构成了对用人单位的欺诈，且该欺诈行为足以影响劳动合同的订立或履行。
用人单位的解除权：
- 如果劳动者隐瞒的年龄信息导致其不符合录用条件（例如，招聘时明确要求年龄范围），用人单位在发现后可能依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。
- 但用人单位需承担举证责任，证明劳动者隐瞒的年龄信息确实不符合录用条件，且该条件在招聘时已明确告知劳动者。
法律责任：
- 如果劳动者因隐瞒年龄而给用人单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。
- 同时，如果劳动者的隐瞒行为构成欺诈，还可能面临行政处罚或刑事责任（在极端情况下，如伪造身份证件等）。
三、建议与措施
对于劳动者：
- 诚实守信是劳动关系的基石，建议劳动者在入职时如实提供个人信息，避免不必要的法律风险。
- 如果已经隐瞒了年龄，应尽快与用人单位沟通，说明情况并寻求解决方案。
对于用人单位：
- 在招聘时应明确录用条件，包括年龄范围等，并在劳动合同中明确约定。
- 发现劳动者隐瞒年龄后，应依法处理，避免滥用解除权或采取其他过激措施。
总结与引导：隐瞒年龄工作在离职时并不影响工资的支付，但可能带来一系列法律风险和后果。作为劳动者，应诚实守信；作为用人单位，应依法管理。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。