针对您提出的“退休干部违反从业规定怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，退休干部（包括党员领导干部及全体党员）在离职或退（离）休后，其从业行为受到严格的规范和限制。这些限制主要旨在防止他们利用在职期间的职权影响和所掌握的公共资源，谋取非法利益，从而维护公平竞争的市场环境和廉洁的政治生态。
一、违规从业行为的认定
根据《中国共产党纪律处分条例》第一百零五条及相关规定，退休干部违规从业行为主要包括：接受原任职务管辖的地区和业务范围内或者与原工作业务直接相关的企业和中介机构等单位的聘用，并从事相关营利活动。这里的“企业”涵盖了国有企业、民营企业、外商投资企业等各类企业类型。
二、违规从业行为的处理
纪律处分：对于违反从业规定的退休干部，根据其违规情节的轻重，可能会受到党纪处分，如警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看或开除党籍等。这些处分旨在惩戒和纠正违纪行为，维护党的纪律严肃性。
法律追究：如果退休干部的违规从业行为涉嫌违法，如受贿、滥用职权等，那么他们还可能面临法律的追究。根据相关法律法规，违法者可能会被判处刑罚，并承担相应的民事责任。
行业禁入：对于严重违规的退休干部，相关行业主管部门还可能对其采取行业禁入措施，禁止其在一定期限内或永久性地从事相关行业的工作。
三、具体案例与启示
从执纪监督的实际情况来看，党员干部离岗离职后违规到关联企业任职领取“高薪”的现象并不鲜见。例如，浙江省嘉兴市第一医院原院长曹浩强、中国证监会原法律部副主任吴国舫、中储粮储运公司原党委常委及副总经理刘福群等人都曾因违规从业而受到处理。这些案例警示我们，退休干部必须严格遵守从业规定，不得利用职权影响谋取私利。
四、建议与措施
加强宣传教育：通过多种渠道和形式，加强对退休干部的宣传教育力度，提高他们的法律意识和纪律观念。
完善监管机制：建立健全的监管机制，对退休干部的从业行为进行动态监测和管理，及时发现并纠正违规行为。
强化责任追究：对于发现的违规从业行为，要依法依规进行严肃处理，并追究相关责任人的责任。
综上所述，退休干部违反从业规定将受到严格的纪律处分、法律追究和行业禁入等处理。因此，建议退休干部严格遵守相关规定，不得利用职权影响谋取私利，以维护公平竞争的市场环境和廉洁的政治生态。