事业单位的招聘人员存在违纪违规行为，确实会受到相应的处理。这一结论基于我国现行的法律法规及事业单位人事管理规定，以下从多个角度为您详细分析：
一、处理依据
法律法规：
- 《事业单位人事管理条例》等法律法规为事业单位招聘工作提供了明确的纪律框架，规定了违纪违规行为的类型及相应的处罚措施。
- 《劳动合同法》也适用于事业单位与招聘人员之间的劳动关系，对于严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权解除劳动合同。
单位内部制度：
- 事业单位通常会制定详细的招聘管理制度和员工手册，明确招聘过程中的纪律要求和违规行为的处理方式。
- 这些内部制度需符合法律法规的规定，并向招聘人员公示，确保其知晓并遵守。
二、常见违纪违规行为及处理
应聘人员违纪违规行为：
- 伪造、涂改证件或提供不实信息：取消其本次应聘资格。
- 携带违规物品、未按规定座位参加考试、擅自离开考场等一般违纪行为：给予当次该科目考试成绩无效的处理。
- 抄袭、协助他人抄袭、传递试卷、使用禁止的通讯工具等严重违纪行为：给予当次全部科目考试成绩无效的处理，并记录入诚信档案库，记录期限为五年。
- 串通作弊、代替他人考试等特别严重违纪行为：给予当次全部科目考试成绩无效的处理，并记录入诚信档案库，长期记录。
招聘单位与招聘工作人员违纪违规行为：
- 未经核准擅自组织招聘、设置无关条件、未按规定发布公告等行为：责令限期改正；逾期不改的，对直接责任人员依法给予处分。
- 擅自提前考试时间、调换考场等一般违纪行为：给予处分并停止其参与招聘工作。
- 指使、纵容他人作弊等严重违纪行为：给予处分、调离招聘工作岗位，并依法追究刑事责任。
三、处理程序与救济途径
- 调查核实：由二名以上工作人员进行调查，接受调查的单位和个人应如实提供情况。
- 告知与陈述申辩：在作出处理决定前，应告知被处理对象拟作出的处理决定及相关事实、理由和依据，并给予其陈述和申辩的权利。
- 作出处理决定：根据调查核实和复核情况，作出处理决定，并送达被处理对象。
- 申诉与监督：应聘人员对处理决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。监督管理部门应加强监督检查，确保处理决定的合法性和公正性。
四、实际案例参考
- 案例1：某事业单位在招聘过程中，发现一名应聘人员伪造了学历证书。经调查核实后，该事业单位取消了该应聘人员的应聘资格，并将其行为记录入诚信档案库。
- 案例2：某事业单位招聘工作人员在考试过程中，擅自调换考场，导致考试秩序混乱。经调查核实后，该工作人员受到了相应的处分，并被停止了参与招聘工作的资格。
五、建议与注意事项
- 严格遵守法律法规和单位内部制度：无论是应聘人员还是招聘单位及工作人员，都应严格遵守相关法律法规和单位内部制度，确保招聘工作的公开、公平、公正。
- 及时维护自身权益：如果应聘人员或招聘单位及工作人员认为处理决定存在不当之处，应及时通过合法途径维护自身权益。
- 加强监督与管理：事业单位应加强对招聘工作的监督与管理，确保招聘过程的规范性和合法性。
综上所述，事业单位的招聘人员存在违纪违规行为时，会受到相应的处理。这些处理措施旨在维护招聘工作的公正性和权威性，保障各方权益。如果您在事业单位招聘过程中遇到任何法律问题或疑虑，欢迎直接向我咨询。