工作期间触电是否算工伤，需根据具体情况来判断，一般情况下，因工作原因触电算工伤，但故意触电则不算。以下从不同角度进行分析：
一、因工作原因触电算工伤
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
实际应用：
- 如果职工在工作期间，因执行工作任务或从事与工作相关的活动而触电，且这种触电行为并非出于故意或自残目的，那么这种伤害应当被认定为工伤。
- 例如，电工在维修电路时触电，或者工人在操作机器时因机器漏电而触电，这些情况都符合工伤的认定条件。
二、故意触电不算工伤
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十六条第（三）项规定，职工自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。
详细分析：
- 故意触电显然是一种对自己身体实施伤害的故意行为，即自残。这种行为违背了工伤保险的保障范畴，因为工伤保险旨在保障职工因工作原因受到的伤害，而非个人故意造成的伤害。
- 此外，故意触电也与工作无直接关系。它并非出于工作需要或为了完成工作任务，而是个人主观上的故意行为。因此，这种行为不能被视为因工作原因导致的伤害。
法律后果：
- 除了不被视为工伤外，故意自我伤害还可能涉及其他法律责任和后果。例如，如果这种行为导致了严重的身体伤害或残疾，个人可能需要承担高额的医疗费用和损失。
- 在某些情况下，故意自残还可能触犯刑法，构成犯罪行为，需要承担相应的刑事责任。
三、建议与提醒
增强安全意识：
- 职工应严格遵守安全操作规程，增强自我保护意识，避免任何形式的故意自伤行为。
企业责任：
- 企业应加强安全教育和管理，确保员工的人身安全和健康。例如，定期对设备进行安全检查和维护，提供必要的安全防护装备等。
法律咨询：
- 如果您在工作期间触电并怀疑是否构成工伤，或者有任何关于工伤认定的疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。
总结：工作期间触电是否算工伤，需根据触电的原因和性质来判断。因工作原因触电且非故意行为的，应当认定为工伤；而故意触电则不属于工伤范畴，且可能带来严重的法律后果。因此，建议职工在工作中严格遵守安全规定，企业加强安全管理，共同维护职工的人身安全和健康。