核心结论：若国有企业职工选派干部回来后工资待遇降低，可先通过内部沟通协商解决；若无法解决，可依据法律法规和单位制度，通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维权。以下是具体分析：
一、核实工资降低的原因
- 单位制度调整：首先要确认工资降低是否是因为单位整体薪酬制度调整、岗位变动或绩效考核结果等因素导致。如果是单位合法合理的制度调整，且符合劳动合同和相关法律法规的规定，那么工资降低可能是合理的。例如，单位根据经营状况和市场行情，对全体员工的薪酬结构进行了优化，将部分绩效工资与工作业绩挂钩，若选派干部回来后的工作业绩未达到预期，工资可能会有所降低。
- 选派期间待遇延续问题：了解选派期间和回来后的工资待遇计算方式是否符合单位的规定和相关政策。有些单位在选派干部期间会给予一定的补贴或特殊待遇，回来后可能会按照原岗位工资标准进行调整。如果单位在选派期间和回来后的工资待遇计算上存在不明确或不合理的地方，可能导致工资降低。比如，单位在选派期间承诺回来后保持一定的工资水平，但回来后却未履行承诺。
- 是否存在歧视或不公平对待：要排查是否存在因选派经历而对职工进行歧视或不公平对待的情况。如果其他相同岗位、相同工作表现的员工工资未降低，而仅因选派回来就降低工资，这可能涉及到不公平对待，违反了平等就业的原则。
二、内部沟通与协商
- 与直接上级沟通：职工可以先与自己的直接上级进行沟通，了解工资降低的具体原因，并表达自己对工资降低的疑虑和不满。在沟通过程中，要保持冷静和理性，提供相关的证据和依据，如劳动合同、选派期间的协议等，要求上级给予合理的解释和解决方案。
- 向人力资源部门反映：如果与直接上级沟通无果，可以向单位的人力资源部门反映情况。人力资源部门负责单位的薪酬管理和员工关系维护，他们可以对工资降低的情况进行调查和核实，并根据单位的规定和相关法律法规给出处理意见。在向人力资源部门反映时，要提交书面材料，详细说明工资降低的情况、原因和自己的诉求。
三、法律途径维权
- 劳动争议调解：如果内部沟通无法解决问题，职工可以向单位所在地的劳动争议调解组织申请调解。劳动争议调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。调解组织会组织双方进行协商，促成双方达成调解协议。调解协议具有法律效力，双方应当履行。
- 劳动仲裁：如果调解不成或者职工不愿意调解，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实，作出公正的裁决。职工需要在知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请。在仲裁过程中，职工要提供充分的证据证明工资降低是不合理的，如工资条、劳动合同、选派期间的协议、与单位的沟通记录等。
- 诉讼：如果对仲裁裁决不服，职工可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼是维护职工合法权益的最后一道防线，法院会根据法律规定和事实情况，作出最终的判决。在诉讼过程中，职工可以委托律师代理，提高维权的成功率。
四、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，职工要注意保留相关的证据，如工资条、劳动合同、选派期间的协议、与单位的沟通记录等。这些证据将在维权过程中起到关键作用，能够证明自己的权益受到侵害。
- 遵守法律程序：在维权过程中，职工要遵守法律程序，按照规定的时间和方式提出申请和诉求。不要采取过激的行为，如罢工、闹事等，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 关注时效：要注意劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起计算。如果超过时效，可能会失去维权的权利。
如果遇到国有企业职工选派干部回来后工资待遇降低的问题，不要慌张，可以通过上述途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问，欢迎继续向我咨询。